İşsizlik maaşı hesaplamasında önemli bir gelişme yaşandı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), aynı dönemde iki ayrı işyerinde sigortalı olarak çalışan bir kişinin işsizlik ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin yaptığı başvuruyu değerlendirdi. İnceleme sonucunda, iki işyerinden elde edilen kazançların toplamı yerine aritmetik ortalamasının esas alınmasının hakkaniyete aykırı olduğu belirtildi. Kararın ardından Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), ilgili genelgede değişiklik yapılması için harekete geçti.
İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMASINDA NE DEĞİŞİYOR?
Mevcut uygulama nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirten bir çalışan, eş zamanlı olarak iki farklı işyerinde çalıştığını ve her iki işyerinden elde ettiği gelirler üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) prim bildirildiğini ifade etti.
Ancak işsizlik maaşı hesaplanırken iki işyerindeki kazançlarının toplamı yerine aritmetik ortalamasının dikkate alınması, çalışanın alacağı işsizlik ödeneğinin daha düşük hesaplanmasına neden oldu.
KDK, başvuruyu değerlendirerek aynı aylarda iki farklı işyerinden bildirilen prime esas kazançların aylık toplamının dikkate alınması gerektiği yönünde tavsiye kararı verdi.
KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU HAKKANİYETE AYKIRI BULDU
Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemede, işçinin her iki işyerinden elde ettiği kazançlar üzerinden işsizlik sigortası primi ödendiğine dikkat çekildi.
Buna rağmen işsizlik ödeneği hesaplanırken kazançların ortalamasının alınmasının, işçinin gerçek gelir kaybının karşılanmasını olumsuz etkilediği değerlendirildi.
KDK, söz konusu hesaplama yönteminin işsizlik sigortasının amacı, sosyal güvenlik hakkı ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığını belirtti.
İŞKUR'A YENİDEN HESAPLAMA TAVSİYESİ
Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla yayımlanan tavsiye kararında, başvuru sahibinin işsizlik ödeneğinin yeniden hesaplanması istendi.
Karara göre hesaplamada şu esasların dikkate alınması gerektiği belirtildi:
Son dört aylık dönemde iki ayrı işyerinden bildirilen prime esas kazançların aylık toplamı esas alınacak.
Aynı aylara ilişkin prim ödeme gün sayıları mükerrer şekilde toplanmayacak.
Hesaplamada 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50'nci maddesinde belirtilen yasal sınırlar uygulanacak.
Yeniden hesaplama sonucunda eksik ödeme tespit edilmesi halinde fark tutarı çalışana ödenecek.
EKSİK ÖDENEN İŞSİZLİK MAAŞI İADE EDİLDİ
KDK'nın tavsiye kararının ardından İŞKUR, başvuru sahibinin işsizlik ödeneğine ilişkin gerekli düzeltmeyi gerçekleştirdi.
Yapılan yeniden hesaplama sonucunda eksik ödenen tutar ilgili kişiye ödendi.
Bununla birlikte İŞKUR, benzer durumlarda yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçmek amacıyla İşsizlik Ödeneği Genelgesi'nde değişiklik yapılmasına yönelik resmi çalışma başlattı.
YENİ DÜZENLEME KİMLERİ KAPSIYOR?
Gündeme gelen değişiklik, özellikle aynı dönemde birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışan ve bu işyerlerinden adlarına işsizlik sigortası primi bildirilen kişileri ilgilendiriyor.
Bu kapsamdaki çalışanların işsizlik ödeneği hesaplanırken farklı işyerlerinden elde ettikleri prime esas kazançların nasıl değerlendirileceği önem taşıyor.
Ancak düzenleme, bütün işsizlerin maaşına otomatik zam yapılacağı anlamına gelmiyor. Değişikliğin kapsamı ve uygulama ayrıntıları, İŞKUR'un genelge çalışmasının tamamlanmasıyla netleşecek.
İŞSİZLİK MAAŞI NASIL HESAPLANIYOR?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı üzerinden belirleniyor.
Ancak ödeneğin tutarı, aylık brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamıyor.
Yeni düzenleme çalışmasıyla, birden fazla işyerinden prim bildirilen çalışanların kazançlarının hesaplamaya doğru şekilde yansıtılması ve olası hak kayıplarının önlenmesi amaçlanıyor.
