Hepimizin birçok olayda sorun olarak gördüğü bir konu olan Yönetememek veya doğru yönetememek kavramlarına bakış yapacağımız bu köşemizde en çok da nedenler ve sonuçlar üzerinde duracağız.
Sokağa çıkıp soru sormaya başlasak birçok insanın vereceği cevaplarda, evet doğru yönetmiyoruz, yönetilmiyoruz cevapları gelecektir.
Evinizden tutun da aracınızı yönetmeye, paranızı ve işlerinizi yönetmeye kadar olan her süreçte bu kavramlar üzerinde tartışma yaparız ve doğruyu bulmaya çalışırız.
Çünkü yönetemediğimiz zaman hatalar başlar, riskler artar ve çoğu zaman da sevimsiz ve kötü sonuçlar çıkar.
Önümüzdeki günlerde değerlendirmeye alacağımız konuların başında da özellikle kendimizi yönetebiliyor muyuz sorusunun cevaplarını vermeye çalışacağız
Doğru yönetememe sorunu birçok faktörden kaynaklanabilir ve bu durum, hem bireysel hem de kurumsal seviyelerde farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Bu konuda yaygın hatalar ve bu hataların neden olduğu sonuçlarını özetlemeye çalışırsak şunları görürüz.
Liderlik eksikliği, stratejik planlama yapamamak, iletişim sorunları, esnek olamamak, takım çalışmasını başaramamak, geri bildirim ve denetleme hataları ve kültür eksikliğine dayanan kaynakların yanlış yönetilmesi gibi konuları söyleyebiliriz.
Her birinde tek tek ele alacağımız ve çözümler önereceğimiz konuları işlemeye devam ediyoruz.
Şunu çok iyi biliyoruz ki öncelikle ‘’Kendimizi Yönetme’’ konusunda oldukça başarılı davranmamız gerekecektir.
Kendini yönetemeyen bir bireyin etrafını ve işlerini doğru yönetmesi beklenemez. Nefsini kontrol edemeyen bir insanı düşünün, hem sağlığını, hem işini doğru yönetemeyeceği aşikardır.
Saymaya çalıştığımız hatalar, doğru yönetim anlayışını engelleyen temel unsurlar olarak karşımıza çıkar. Yönetim sürecinde bu alanlarda gelişim sağlamak, uzun vadeli başarıyı ve sürdürülebilirliği destekler.
Sizlerle beraber olacağımız önümüzdeki haftalarda farklı yönetsel konulara bakmaya çalışarak doğru yönetim modellerini sunmaya devam edeceğiz.
Kalın sağlıcakla,
Dr.Sinan Bayraktar
