Sosyal güvenlik mevzuatında köklü bir dönüşüm talep eden ve çalışma hayatına 1999 yılındaki kritik eşikten sonra adım atan yurttaşlar, emeklilik hakkının yaş gruplarına göre kademelendirilmesi beklentisini diri tutuyor. Ancak milletvekillerince hazırlanan kanun taslakları ve soru önergeleri parlamento gündeminde yer bulsa dahi, 22 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe konularak hayata geçmiş somut bir yasal metin bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ?
Sosyal güvenlikle ilgili yasama süreçlerinde en çok yanılgıya düşülen nokta, bir tasarının Meclis Başkanlığı'na verilmesi ile yasalaşması arasındaki farktan kaynaklanıyor. Hali hazırda TBMM komisyonlarında değerlendirilmeyi bekleyen metinler arasında, 8 Eylül 1999 ile 16 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk tescili yapılan çalışanları kapsayan bir model yer alıyor. Söz konusu girişim, primini tamamlayan çalışanlara kademeli bir yaş baremi getirmeyi ve Bağ-Kur'lu esnaf ile memurların 9 bin günlük prim yükümlülüğünü 7 bin 200 güne çekmeyi hedefliyor. Fakat bu maddelerin kanunlaşması için Genel Kurul onayından geçip Resmi Gazete'de yayımlanması şartı aranıyor; dolayısıyla şu aşamada yasalaşmış bir düzenleme söz konusu değil.
SOSYAL MEDYADAKİ YAŞ VE PRİM CETVELLERİ GEÇERLİ Mİ?
Dijital platformlarda ve forumlarda sıkça paylaşılan "kademeli emeklilik tablosu" başlıklı listeler, çalışanlar arasında asılsız bir beklenti yaratıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu veya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış resmi bir çizelge ilan edilmediğinden, bu içeriklerin hiçbir bağlayıcılığı bulunmuyor.
Yeni bir kanun yürürlüğe girmediği müddetçe, çalışanların tahsis talepleri yürürlükteki mevzuat uyarınca işleme alınıyor. Emeklilik zamanını tayin ederken; ilgilinin ilk sigorta tescili, 4A, 4B veya 4C kapsamındaki prim ödeme gün toplamı ve yasal yaş hadleri temel kriter olmayı sürdürüyor.
