İş dünyasında denetimler artıyor. Maaş ödemelerinde aksaklık yaşatan işverenler için zorlu bir süreç başladı. Yeni düzenlemeyle birlikte idari para cezaları caydırıcı seviyeye çekildi. Banka kanalı yerine elden ödeme yapanlar veya mesai ücretini sümen altı edenler mercek altında. Rakamlar netleşti, yaptırımlar devreye girdi. İşte patronların cebini yakacak o yeni tarife...
HER AY TEKRAR EDEN CEZA VAR.
En kritik düzenleme maaş ödemelerinde. İşçinin ücretini kasten ödemeyen veya eksik yatıran işverene ceza yağıyor. Yeni yılda bu tutar işçi başına 2 bin 734 TL olarak belirlendi.
Cezanın en can alıcı noktası ise sürekliliği. Ödeme yapılmadığı sürece ceza her ay tekrar kesiliyor. Ayrıca maaşların banka yerine elden ödenmesi de aynı yaptırıma tabi. Müfettişler bu konuda taviz vermiyor.
PARALAR DEVLETE ÖDENİYOR
Kesilen cezalarla ilgili önemli bir detay var. Bu paralar işçinin cebine değil, doğrudan devletin kasasına gidiyor. Yani işveren cezayı devlete ödüyor.
İşçinin kendi alacağını tahsil etmesi için hukuk yoluna başvurması gerekiyor. Dava açma süresi 5 yıl ile sınırlandırılmış durumda. Çalışanların hak kaybı yaşamaması için bu süreyi geçirmemesi şart.
MESAİ HAKKINI YEMENİN BEDELİ ARTTI
Fazla mesai yapıp parasını alamayanlar için de rakamlar yükseldi. İşçinin mesai ücretini ödemeyen işverene, her bir personel için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.
Aynı ceza, hak edilen serbest zamanın altı ay içinde kullandırılmaması durumunda da geçerli. Yıllık izinlerin yasaya aykırı şekilde bölünmesi veya kullandırılmaması da yaptırım listesinde. İşverenlerin hesaplarını yeni tarifeye göre yapması gerekiyor.
