İş dünyasında sıkça karşılaşılan ve çalışanları mağdur eden "yeni iş vaadiyle istifa" çıkmazı, yüksek yargının verdiği tarihi kararla yeni bir boyuta taşındı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın gündeme taşıdığı dava dosyası, işverenlerin işe alım süreçlerindeki hukuki sorumluluklarını yeniden tanımladı.
İLK KARARDA SÖZLEŞME ENGELİ
Sürece konu olan olayda, yeni bir şirketle ön protokol imzalayan bir dış ticaret uzmanı, bu güvenle eski işinden istifa etti. Ancak yeni işveren, gerekli harçları yatırmayarak süreci durdurdu ve çalışanı ortada bıraktı. İş mahkemesi ilk aşamada, resmi sözleşmenin yürürlüğe girmemesi nedeniyle feshin de olamayacağına hükmederek davayı reddetti. Davanın temyiz edilmesi ise hukuki sürecin seyrini tamamen değiştirdi.
YARGITAY'DAN HUKUK LİTERATÜRÜNE GEÇEN İLKE
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir değerlendirmeye imza attı. Yüksek mahkeme, resmi sözleşme imzalanmamış olsa dahi işverenin çalışana güven verdiğini belirterek, bu durumu "Sözleşme Öncesi Sorumluluk" olarak nitelendirdi. Kararda, işverenin dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiğine güçlü bir vurgu yapıldı.
TÜM KAYIPLAR FAİZİYLE ÖDENECEK
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'nin de onadığı nihai kararla birlikte fatura işverene kesildi. İşçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve boşta geçirdiği süredeki gelir kaybının tamamı, sözünden dönen patrondan faiziyle birlikte tahsil edildi. Hukuk tarihine geçen bu karar, hakların sadece imzayla değil, verilen sözle de başladığını tescilledi.
İŞVERENLER İÇİN 3 KRİTİK UYARI
Ortaya çıkan bu yeni hukuki zemin, patronlar için ciddi yaptırımlar içeriyor. Kararın ardından işverenlerin dikkat etmesi gereken üç kritik madde şu şekilde sıralanıyor:
Güvenin Korunması: Bir çalışanın işini bırakmasına neden olacak düzeyde güven tesis edildikten sonra tek taraflı vazgeçme hakkı ortadan kalkıyor.
Maddi Kayıp Sorumluluğu: Her ne kadar iş akdi resmi olarak başlamasa da çalışanın uğradığı kıdem tazminatı kaybı işverenin sorumluluğuna giriyor.
Dürüstlük İlkesi: Sözleşme öncesi süreçte kasıtlı olarak anlaşmayı bozan taraf, mahkeme kararıyla ağır tazminat kalemlerine mahkum ediliyor.
