Arama motorlarında "sözleşmeli personele prim telafisi hakkı nedir, eksik prim günleri nasıl tamamlanacak, kimler eksik primlerini borçlanabilecek?" soruları yoğun bir şekilde araştırılıyor. İşte milyonlarca çalışanın yüzünü güldürecek o düzenlemeye dair tüm merak edilen ayrıntılar...
Kamuda ve özel sektörde ebeveynlerin iş ile aile hayatını dengelemek amacıyla başvurduğu yarı zamanlı çalışma hakkı, emeklilik sürecinde uzun zamandır büyük bir engel yaratıyordu. Yarım gün çalışan ebeveynlerin maaşlarıyla birlikte sigorta primleri de yarıya düştüğü için emeklilik hesaplamalarında ciddi eksiklikler ortaya çıkıyordu. İlgili bakanlıkların üzerinde prensipte anlaştığı yeni düzenleme sayesinde, sözleşmeli çalışanların bu prim kayıplarını telafi etmesinin önü açılıyor. Kulislerden sızan ilk bilgilere göre, kısa süre içinde Meclis'e gelmesi beklenen bu kanun teklifi, çalışanların gelecek kaygısını büyük ölçüde ortadan kaldıracak. Peki, yeni yasa tasarısı neleri içeriyor, sözleşmeli personel emeklilik hakkı için nasıl bir yol izleyecek?
SÖZLEŞMELİ PERSONELE EKSİK PRİM GÜNLERİNİ TAMAMLAMA HAKKI NEDİR?
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkını kullanırken karşılaştığı prim kaybı sorunu, Nüfus Politikaları Kurulu'nun son toplantısında masaya yatırıldı. NTV'den Sibel Can'ın aktardığı detaylara göre, ilgili bakanlıklar konunun çözümü için prensipte el sıkıştı. Üzerinde çalışılan taslağa göre, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve çocuk bakımı gibi nedenlerle yarı zamanlı çalışmayı tercih eden anneler ve babalar, eksik kalan sigorta primlerini sonradan ödeyebilecek. Hazırlıkları süren düzenleme tamamlandığında doğrudan kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulacak. Yasanın genel kuruldan geçerek onaylanmasıyla birlikte, çalışanların emeklilik hayalleri yarım kalmayacak.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL EKSİK PRİMLERİ İÇİN NASIL BORÇLANACAK?
Güncel yasal mevzuata göre, yarı zamanlı çalışmaya geçen bir ebeveynin aldığı maaş doğrudan yarıya iniyor ve bu durum sigorta primlerine de aynı oranda kayıp olarak yansıyor. Ancak yeni yasa teklifi hayata geçerse, sözleşmeli personel yarım çalıştığı aylara ait eksik günleri için doğrudan borçlanma hakkı elde edecek. Türkiye genelinde çalışma hayatının içinde 400 bini aşkın sözleşmeli personel yer alırken, halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkını kullananların sayısının 22 bin civarında olduğu ifade ediliyor. Yapılacak bu kritik dokunuşla, çalışanların kendi iradeleri dışında yaşadığı prim kaybı mağduriyeti tamamen tarihe karışacak.
YENİ DÜZENLEME KİMLERİ KAPSIYOR VE EMEKLİLİĞİ NASIL ETKİLEYECEK?
Emeklilik hesabında gün sayısının eksik olması, çalışanların emekli maaşına kavuşmasını yıllarca geciktiren en büyük sorunların başında geliyor. Gündemdeki prim telafisi hakkı sayesinde, sözleşmeli personel eksik günlerini geriye dönük ödeme yöntemiyle kapatarak emeklilik yaşını ve çalışma süresini güvence altına alma şansı yakalayacak. Böylece yarı zamanlı çalışma sistemi, çalışanlar için bir dezavantaj olmaktan çıkıp amacına uygun, tamamen aile dostu bir uygulamaya dönüşecek. Sözleşmeli çalışanların gözü kulağı şimdi Meclis sıralarından çıkacak o kritik müjdeli karara çevrildi.
