Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ile işveren ilişkilerini doğrudan etkileyen emsal nitelikte bir karara imza attı. Ücreti zamanında ödenmeyen çalışanların iş sözleşmelerini haklı gerekçeyle sonlandırabileceğini kararlaştıran Yüksek Mahkeme, yerleşik içtihatları doğrultusunda bir günlük gecikmeyi bile fesih için yeterli gördü. Geciken ödemeler karşısında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi devreye girerek çalışanların yasal haklarını koruma altına alıyor.
Hukuki süreç, nisan ayı maaşı 20 gün geciken N.D. isimli çalışanın iş mahkemesine başvurmasıyla başladı. Sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirten işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle tahsilini istedi.
İŞVERENİN SAVUNMASI VE MAHKEME KARARI
Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih doğurmayacağını savundu. Proje yöneticisi olarak görev yapan çalışanın kendi mesaisini belirlediğini ve izin ücretlerinin eksiksiz ödendiğini öne süren işveren tarafı, davanın reddedilmesini talep etti. Mahkeme ise daha önceki aylarda ay başında ödenen maaşın nisan döneminde fesihten 5 gün sonra, yani 28 Mayıs tarihinde yatırıldığını belirlendi. Ödemenin kanunda öngörülen sürenin ardından yapılması sebebiyle çalışanı haklı bulan mahkeme, kıdem tazminatı talebini kabul ederken ispatlanamayan fazla çalışma alacağını reddetti.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU
İstinaf incelemesini yürüten Bölge Adliye Mahkemesi verilen kararı hukuka uygun buldu. Davalı şirketin temyiz etmesi üzerine dosyayı ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin hükmünü onadı. Emsal kararla birlikte, maaşı bir gün dahi geciken çalışanın istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatını alabileceği kesinleşti.
