Özel sektörde mesai harcayan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiren kritik bir hukuki süreç tamamlandı. Bir mühendisin iş sözleşmesinin feshedilmesiyle başlayan yargı maratonu, iş hayatındaki dijital mahremiyet sınırlarını yeniden çizdi. İşverenin mülkiyet hakkını gerekçe göstererek şirket cihazlarındaki verilere el koyması ve incelemesi yüksek mahkemeden döndü.
WHATSAPP YAZIŞMALARI FESİH GEREKÇESİ YAPILDI
Dava dosyasına yansıyan olaylar zinciri, beş yıl boyunca bir şirkette mühendis olarak görev yapan çalışanın işten çıkarılmasıyla başladı. İş sözleşmesi feshedilen çalışan, şirket telefonunu iade ederken kişisel verilerini silmesine izin verilmediğini belirterek yargıya başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ödenmeyen primleri için hukuk mücadelesi başlatan işçi, kişilik haklarına saldırı yapıldığı gerekçesiyle manevi tazminat talebinde de bulundu.
ŞİRKET CİHAZI BİZİM DİYEREK SAVUNMA YAPTI
Davalı konumundaki şirket vekilleri ise feshin tamamen ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun olduğunu savundu. Geri alınan şirket telefonunda yapılan incelemelerde işçinin WhatsApp yazışmalarının tespit edildiği mahkemeye sunuldu. Şirket yönetimi, çalışanın mesajlarda yöneticilerine hakaret ettiğini ve kadın çalışanların fotoğraflarını izinsiz paylaştığını öne sürdü. Cihazın şirket demirbaşı olması nedeniyle içindeki tüm verilerin de kuruma ait olduğu iddia edilerek savunma yapıldı.
YEREL MAHKEMEDEN DİJİTAL MAHREMİYET VURGUSU
SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın da köşesine taşıdığı hukuki süreçte yerel mahkeme dikkat çeken bir duruş sergiledi. Mahkeme heyeti, cihazın mülkiyetinin işverende olmasının özel hayatı dikizleme hakkı vermeyeceğine hükmetti. Şahsi mesajların okunması ve tutanak altına alınması açık bir gizlilik ihlali olarak kabul edildi. Hukuka aykırı şekilde elde edilen verilerin fesih gerekçesi yapılamayacağı vurgulanarak işverenin manevi tazminat ödemesine karar verildi.
YARGITAY TARTIŞMALARA SON NOKTAYI KOYDU
İşverenin bu karara itiraz ederek başvurduğu Bölge Adliye Mahkemesi istinaf talebini esastan reddetti. Dosyanın taşındığı Yargıtay ise alt mahkemelerin verdiği kararları tamamen hukuka uygun bularak işverenin temyiz istemini geri çevirdi. Kesinleşen bu karar neticesinde, işçiye tahsis edilen cihazlar şirket mülkiyetinde olsa bile kişisel yazışmalar anayasal güvence altına alınmış oldu. İzinsiz incelemelerle elde edilen hiçbir verinin mahkemede delil olarak kullanılamayacağı ve bu durumun tazminat sebebi sayılacağı hukuken tescillendi.