Belediyelerde yapılan banka promosyonu anlaşmaları, İzmit ve Derince örneklerinde ciddi bir gerilime neden oldu.
İzmit Belediyesi’nin duyurduğu promosyon tutarının ardından, Derince Belediyesi'nin daha yüksek bir rakam açıklaması hem rekabeti kızıştırdı hem de sendikalar arasında sert bir polemiğe zemin hazırladı.
İzmit’te yaklaşık 2 bin 141 belediye çalışanını kapsayan promosyon anlaşması 75 bin TL nakit ve 10 bin TL para puan olarak duyurulmuştu. Bu rakam kamuoyuna “rekor promosyon” olarak açıklanırken, ertesi gün Derince Belediyesi 145 memur ve kadrolu işçiye 87 bin TL’lik ödeme yapıldığını duyurdu. Bu gelişme, “rekor” olarak sunulan rakamın gölgede kalmasına yol açtı.
Sendikalardan Peş Peşe Sert Açıklamalar
İki belediyede farklı sendikaların yetkili olması, promosyon rakamları üzerindeki gerilimi doğrudan sendikal çatışmaya dönüştürdü. İzmit’te Hizmet-İş Sendikası, Derince Belediyesi'nde yalnızca kadrolu işçilere ödeme yapıldığını, şirket işçilerinin kapsam dışı bırakıldığını iddia ederek "açık bir emek ayrımcılığı" yaşandığını savundu.
Yapılan açıklamada, aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım yapılmasının kabul edilemez olduğu vurgulandı. “Şirket işçileri işçi değil mi?” sorusu üzerinden yükselen eleştiriler, mevcut uygulamanın sadece idari bir karar değil, bilinçli bir dışlama politikası olduğu yönünde yorumlandı. Açıklamada ayrıca, bu uygulamaya sessiz kalan sendikanın “adaletsizliğe ortak olduğu” belirtildi.
Yanıt Gecikmedi: “Fitneye İzin Vermeyeceğiz”
Eleştirilerin hedefindeki sendika ise yanıt vermekte gecikmedi. Yapılan açıklamada, yürütülen promosyon sürecinin yalnızca sözleşme süresi sona ermiş memur ve kadrolu işçileri kapsadığı, şirket çalışanları için ise 1,5 yıl önce yapılan 3 yıllık bir promosyon sözleşmesinin hâlâ yürürlükte olduğu hatırlatıldı. Bu durumun hukuki bir zorunluluk olduğu belirtilirken, “şirket işçileri bilerek dışlandı” yönündeki açıklamalar ise “fitne çıkarmaya yönelik sorumsuz beyanlar” olarak nitelendirildi. Aynı açıklamada, promosyon hakkı gasp edildi iddiaları için “ya bilgisizlik, ya kötü niyet” ifadeleri kullanıldı.
Tartışma Bitmedi: Eşitlik ve Şeffaflık Vurgusu
Her iki taraf da kendi pozisyonunu savunurken, tartışmanın merkezinde “eşitlik” ve “temsil” konuları yer alıyor. İzmit ve Dilovası örneklerini işaret eden taraflar, tüm çalışanlara ayrım yapılmaksızın eşit promosyon verilmesini “sosyal belediyecilik” anlayışının bir gereği olarak savunuyor.
Öte yandan sözleşmesi devam eden çalışanlar için yeni bir promosyon ödemesi yapılmasının hukuken mümkün olmadığını belirten taraf ise, yasal çerçevenin dışına çıkılmadan ilerlenmesi gerektiğini dile getiriyor. Sendikalar arasındaki gerilimin nasıl bir sonuca varacağı belirsizliğini korurken, süreci emek örgütleri ve çalışanlar yakından takip ediyor.
