İş hukukunda yeni bir dönemi başlatan bu tarihi karar, haksız yere işten çıkarıldığını savunan bir mühendisin başlattığı hukuk mücadelesiyle filizlendi.
Şirket, iş akdini feshettikten sonra mühendise ait iş telefonu üzerinde geriye dönük inceleme yapmış ve personelin kişisel mesajlaşmalarını, WhatsApp yazışmalarını arşivinden çıkararak okumuştu. Bu durumun özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini belirterek yargıya başvuran mühendisi haklı bulan Yargıtay, işverenlerin ellerindeki teknolojik gücü çalışanları üzerinde bir "dikizleme ve baskı" unsuru olarak kullanamayacağını net bir dille karara bağladı.
"Cihaz Şirketin Olabilir Ama Mahremiyet İşçinin Haklı Sınırıdır"
Yargıtay'ın oluşturduğu bu yeni içtihat, iş dünyasında yıllardır gri alanda kalan "Şirket telefonuyla kişisel yazışma yapılabilir mi, patron bunu denetleyebilir mi?" sorusuna da yasal bir set çekmiş oldu.
Karardan öne çıkan hukuki gerekçeler ve yeni kurallar şu şekilde sıralandı:
Özel Hayat Üstündür: İşveren tarafından fatura edilen veya tahsis edilen cihazlar, çalışanların özel hayatını köleleştirmek veya denetlemek amacıyla bir casus yazılım gibi kullanılamaz.
Açık Rıza Şartı: Çalışanın kendi rızasıyla göstermediği veya şifresini bizzat açıp teslim etmediği hiçbir dijital veri, iş mahkemelerinde delil olarak kullanılamayacak, haksız işten çıkarma gerekçesi yapılamayacak.
İşverenler İçin "KVKK ve Tazminat" Tehlikesi Kapıda
Uzmanlar, Yargıtay’ın bu hamlesinin ardından işverenleri de dikkatli olmaları konusunda uyarıyor. Çalışanının WhatsApp mesajlarını gizlice okuyan, yedekleyen veya bu mesajları öne sürerek işçiyi tazminatsız kovmaya çalışan işverenler, yeni içtihat doğrultusunda hem Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nu (KVKK) ihlalden ağır idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilecek hem de haksız fesih nedeniyle çok ciddi tazminatlar ödemek zorunda kalacak.
