Üst mahkeme; maluliyet oranının hesaplandığı yönetmelikten, SGK ödemelerine ve işçinin beyan ettiği maaş bordrosuna kadar 3 hayati noktada eksik inceleme yapıldığına dikkat çekti. İşte milyonluk tazminat davasının seyrini değiştiren o kararın perde arkası...
Kuzey Marmara Bağlantısındaki Feci Kazayla Başlamıştı
Hukuki sürece konu olan trajik kaza, 2 Şubat 2023 tarihinde Gebze Balçık Mahallesi Kuzey Marmara Otoyolu bağlantı yolunda meydana gelmişti. S.K. idaresindeki işçi servisi, yağış nedeniyle kayganlaşan zeminde sürücüsünün direksiyon hakimiyetini kaybetmesi sonucu yoldan çıkarak takla atmıştı. Can pazarının yaşandığı kazada araçta yolcu olarak bulunan 9 işçi yaralanmıştı.
Kazada ağır yaralanan işçilerden biri, Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden aldığı "Yüzde 13 sürekli engellilik ve 6 ay geçici iş göremezlik" raporuna dayanarak, aracın Zorunlu Mali Mesuliyet Sigortasını (trafik sigortası) yapan şirkete tazminat davası açtı. Gebze Asliye Ticaret Mahkemesi de 8 Temmuz 2025'te işçiyi haklı bularak 1 milyon 200 bin TL tazminat ödenmesine hükmetti.
🏛️ Üst Mahkeme (BAM) Kararı 3 Kritik Gerekçeyle Kaldırdı
Sigorta şirketi avukatlarının yerel mahkemenin bu hükmünü eksik inceleme gerekçesiyle istinafa taşıması üzerine dosya, Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tarafından mercek altına aldı. Üst mahkeme, 15 Nisan 2026 tarihli ilamıyla yerel mahkemenin kararını iptal ederek dosyayı geri gönderdi.
Yüksek mahkemenin bozma kararına temel oluşturan 3 büyük eksiklik şu şekilde sıralandı:
Yanlış Yönetmelikle Maluliyet Hesabı
Mahkemeye sunulan aktüer (hesaplama) raporunda, iş gücü kaybının kaza tarihinde yürürlükte olmayan eski bir mevzuata göre yapıldığı saptandı. Kararda, kaza tarihi olan 2 Şubat 2023'te yürürlükte olan "Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirilmesi Hakkındaki Yönetmelik" kriterleri uyarınca yeniden resmi bir maluliyet raporu alınması gerektiği vurgulandı.
SGK Ödemelerinin İndirilmemesi
Kazanın bir "iş kazası" niteliğinde olduğuna dikkat çeken Sakarya BAM, davacı işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği bağlanıp bağlanmadığının yerel mahkemece araştırılmadığını belirtti. Eğer SGK tarafından rücuya tabi bir ödeme yapıldıysa, bu tutarın mükerrer (çift) ödeme olmaması için toplam tazminat tutarından düşülmesi gerektiği ifade edildi.
Maaş Bordrosu Yerine Sadece "Beyan" Alınması
En dikkat çekici bozma gerekçesi ise işçinin geliri konusunda yaşandı. Davacı işçinin davanın açıldığı dönemde net 33 bin 500 lira maaş aldığını beyan etmesini yerel mahkemenin doğrudan kabul etmesi usulsüz bulundu. Üst mahkeme; işçinin kazadan önceki son 1 yıllık gerçek gelirini gösteren resmi maaş bordrolarının çalıştığı şirketten istenmesi, eğer bu temin edilemiyorsa hesaplamanın resmi asgari ücret üzerinden yapılması gerektiğine hükmetti.
Dosya Yeniden Gebze’de
Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi'nin bu bozma ilamının ardından dosya; eksikliklerin giderilmesi, işçinin gerçek net maaşının belgelenmesi ve güncel yönetmelik üzerinden yeni bir bilirkişi raporu hazırlanması amacıyla Gebze Asliye Ticaret Mahkemesi'ne iade edildi. Gebze'deki mahkeme, üst mahkemenin işaret ettiği bu kriterlere göre davayı yeniden görecek.
