1 Ekim 2008 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanların emeklilik statüsü belirlenirken son 2 bin 520 günlük (yaklaşık 7 yıl) prim ödeme dönemi dikkate alınıyor. Bu süreçte hangi statüde daha fazla prim yatırılmışsa, emeklilik işlemleri o kurumun mevzuatına göre yapılıyor:
SSK (4A) Avantajı: Son 2 bin 520 gün içinde 1.261 gün veya daha fazla SSK (4A) kapsamında prim ödeyenler, emeklilik haklarını SSK üzerinden kazanıyor.
Bağ-Kur (4B) Geçişi: Uzun yıllar Bağ-Kur primi ödemiş sigortalılar, emekliliklerine yakın son 3,5 yıldan fazla (1261 gün) SSK'lı bir işte çalışarak SSK şartlarından emekli olabiliyor.
Maaşı Doğrudan Etkiliyor
SSK ve Bağ-Kur emekli aylığı hesaplama sistemlerindeki katsayı ve kuralların farklı olması nedeniyle, aynı prim gün sayısına sahip kişiler arasında bağlanan maaş miktarında belirgin farklar oluşuyor. Emeklilik öncesinde 4A statüsüne geçiş yapmak, yalnızca emeklilik tarihini öne çekmekle kalmayıp bağlanacak maaş tutarını da artırabiliyor.
Kıdem Tazminatı ve Planlama Uyarısı
Kıdem Tazminatı Hakkı: 4A (SSK) kapsamında çalışan ve emeklilik için gerekli yaş/gün şartlarını tamamlayan sigortalılar, iş sözleşmelerini emeklilik gerekçesiyle feshettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Erken Planlama Hayati: Tek bir günün bile statü değişikliğine yol açabildiği bu sistemde uzmanlar, emeklilik başvurusu öncesinde e-Devlet hizmet dökümlerinin titizlikle incelenmesini ve son 7 yıllık prim dökümünün önceden hesaplanmasını tavsiye ediyor.
