Yemek sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede müdür pozisyonunda görev yapan S.M., mesai saatleri içinde sergilediği tutumlar nedeniyle yargılık oldu. İş yerini ziyaret eden kadın müşteriler ile birlikte çalıştığı personele kurduğu rahatsız edici diyaloglar, yöneticinin kovulmasına yol açtı. Eski çalışan, işverenine karşı yasal süreç başlattı.
ESKİ MÜDÜR KOMPLO İDDİASIYLA DAVA AÇTI
İş Mahkemesine giden davacı S.M., kendisine yöneltilen taciz suçlamalarını reddetti. Hiçbir ziyaretçiyle bu tarz bir diyalog kurmadığını belirten eski müdür, personel odasındaki arkadaşça konuşmaların çarpıtıldığını ve kendisine kumpas kurulduğunu savundu.
Kendisinden yazılı savunma istenmediğini ileri süren davacı, Sosyal Güvenlik Kurumu sistemindeki işten çıkarılma kodunun değiştirilmesini istedi. Davayı takip eden işletme sahibi, feshin İş Kanunu kurallarına ve ahlaka tamamen uygun gerçekleştiğini mahkemeye bildirdi.
ÜÇ ÇALIŞAN YÖNETİCİYİ ŞİKAYET ETTİ
Şirket yönetimi, eski müdür hakkında üç farklı personelin resmi bildirim yaparak şikayetçi olduğunu aktardı. İşveren, davacının iş arkadaşlarına "aşkım", "canım" diyerek hitap ettiğini ve izinsiz fiziksel temas kurarak zorla ikram yapmaya çalıştığını duruşmada anlattı.
İşletme sahibi, eski yöneticinin restorana gelen bazı kadın müşteriler için "Evlenmeyi düşünürler mi?" şeklinde konuştuğunu belgeledi. İş arkadaşlarının yakınlarına yönelik "Bekar mı, bana ayarlar mısın?" diyen S.M.'nin uyarıları dinlemediği ortaya çıktı. Hakkındaki tutanağı ve savunma istemini imzalamaktan kaçınan yöneticinin iş sözleşmesini işveren derhal feshetti.
YÜKSEK MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Dosyayı karara bağlayan İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve sunulan deliller ışığında işvereni haklı bularak açılan davayı reddetti. İlk derece mahkemesinin hükmüne karşı yapılan istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesinden döndü.
Temyiz incelemesini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptı. Yerel mahkemenin kararında yasal bir eksiklik görmeyen daire, tüm savunmaları kurallar çerçevesinde değerlendirerek ret kararını oy birliğiyle onadı.