Ekonomi basınının ve sendikal platformların resmi dökümanlarından derlenen bilgilere göre; Temmuz 2026 döneminde memur ve memur emeklilerinin bütçesine yansıtılan %13,52'lik zam oranı, açıklanan makroekonomik verilerin gölgesinde kaldı. Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre 6 aylık enflasyon %17,76 olarak kayıtlara geçmişken, maaş artış oranının 4,24 puan daha düşük kalması tartışmaları alevlendirdi.
Hesaplama Metodolojisi Gelir Kaybına Yol Açtı
Çalışma ekonomisi uzmanı Aziz Çelik'in kaleme aldığı mali analize göre; aradaki bu fark teknik bir hesaplama hatasından değil, mevcut toplu sözleşme sisteminin mevzuatından kaynaklanıyor. Sürecin işleyiş şeması şu şekilde tescillendi:
Ocak Ayı Peşin Verilmişti: 2026'nın ilk 6 ayı için ocak takviminde uygulanan %11'lik artış, hükümetin enflasyon hedefi doğrultusunda verilen peşin bir bütçeydi.
Temmuz Mahsubu Yapıldı: Temmuz ayında oluşan enflasyon farkından bu %11'lik oran düşüldü ve net artış %13,52 seviyesinde kaldı.
Cepteki Net Eksilme: Bu formül nedeniyle, 30.000 TL maaş alan bir memur emeklisinin bütçesinde yaklaşık 1.240 TL tutarında bir reel gelir kaybı meydana geldi.
Kıdem Tazminatı Ve Sosyal Ödemeler De Nasibini Aldı
Memur maaş katsayısına endeksli olan tüm yan ödemeler de bu oransal kayıp dalgasından olumsuz etkilendi. Resmi bütçe dökümanlarına göre; 65 yaş aylığı, engelli aylıkları, dul ve yetim aylıkları ile Sosyal ve Ekonomik Destek (SED) ödemeleri de enflasyonun altında ezildi. Analiz dökümanındaki en dikkat çekici veri ise; 25 yıllık kıdeme sahip bir işçinin kıdem tazminatı tavanı hesabında yaklaşık 69 bin TL, bakım yardımında ise 6 aylık periyotta yaklaşık 3.500 TL hak kaybı yaşandığı iddiası oldu.
