EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan vatandaşlar, işe giriş tarihine göre yaş ve prim şartlarının kademeli olarak belirlenmesini talep ediyor.
Kademeli emeklilik konusunda çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleri gündeme gelirken, çalışanların gözü yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağına çevrilmiş durumda.
Kademeli Emeklilik Yasalaştı mı?
Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan yeni bir kanun bulunmuyor.
TBMM’ye konuya ilişkin çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleri sunulmuş olsa da bunların henüz yasalaşarak yürürlüğe girmiş bir düzenlemeye dönüşmediği belirtiliyor.
Bu nedenle şu an için çalışanların kademeli emeklilik adı altında yeni bir yaş veya prim avantajından yararlanması mümkün değil.
Kademeli Emeklilik Meclis Gündeminde
Kademeli emeklilik konusu TBMM’ye taşınan başlıklar arasında yer almaya devam ediyor. Sunulan tekliflerde, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gün sayısının kademeli şekilde belirlenmesi hedefleniyor.
Ancak bir kanun teklifinin sunulması, düzenlemenin kesin olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor. Tekliflerin yasalaşması için Meclis'teki kanunlaşma sürecinin tamamlanması gerekiyor.
2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar Ne Zaman Emekli Olacak?
2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için şu anda yürürlükte olan özel bir kademeli emeklilik sistemi bulunmuyor.
Mevcut uygulamada 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar, gerekli şartları sağlamaları halinde farklı emeklilik seçeneklerinden yararlanabiliyor.
Bunlar arasında 7000 prim günü ve yaş şartı ile 25 yıllık sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartının birlikte karşılanması bulunuyor.
Kadınlarda 58, Erkeklerde 60 Yaş Şartı
Mevcut sistemde söz konusu kapsamda yer alan sigortalılar için yaş şartı genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanıyor.
Ancak emeklilik tarihi yalnızca sigorta başlangıç tarihine göre belirlenmiyor. Prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve kişinin sigortalılık statüsü gibi ayrıntılar da emeklilik hesabında önem taşıyor.
Sosyal Medyadaki Tablolara Dikkat
Kademeli emeklilik beklentisi nedeniyle sosyal medyada farklı yaş ve prim tabloları da paylaşılmaya devam ediyor.
Ancak yeni bir kanun yürürlüğe girmediği sürece bu tabloların resmi emeklilik şartı olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Yeni Yasa Çıkarsa Ne Olacak?
İlerleyen dönemde kademeli emeklilik konusunda yeni bir düzenleme yapılması halinde, hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı ve uygulanacak yaş ile prim şartları yeni kanunla netleşecek.
Bu nedenle 2000-2008 arasında sigorta girişi bulunanların mevcut şartları esas alması gerekiyor. Yeni bir düzenleme yasalaşmadan kesin emeklilik tarihi üzerinden hesaplama yapmak mümkün değil.
