EYT düzenlemesinin ardından emeklilik hakkı için yaş ve prim şartlarını beklemeye devam eden çalışanların gözü kademeli emeklilik konusundaki olası düzenlemelere çevrildi.
Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar, işe giriş tarihlerine göre farklı emeklilik yaşlarının uygulanacağı bir modelin hayata geçirilip geçirilmeyeceğini merak ediyor.
Kademeli emeklilik yasalaştı mı?
2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan herhangi bir kanun bulunmuyor.
Kamuoyunda zaman zaman farklı emeklilik tabloları ve yaş hesaplamaları gündeme gelse de bunlar tek başına resmi bir emeklilik düzenlemesi anlamına gelmiyor.
Yeni bir kanun çıkarılmadığı sürece çalışanların emeklilik şartları mevcut sosyal güvenlik mevzuatına göre uygulanmaya devam edecek.
2000-2008 arasında sigortalı olanların şartları ne?
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar açısından genel uygulamada kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş ve 7000 prim günü şartı bulunuyor.
Bazı sigortalılar için ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü üzerinden emeklilik imkânı bulunabiliyor.
Burada kişinin sigorta başlangıç tarihi, bağlı olduğu sigorta kolu ve çalışma geçmişi gibi ayrıntılar emeklilik koşullarını değiştirebiliyor.
2008 sonrası emeklilik yaşı kaç?
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar açısından 7200 prim günü temel şartlardan biri olarak uygulanıyor.
Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlarken, sigorta başlangıç tarihine göre yaş şartı kademeli olarak yükselerek 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
EYT kimleri kapsıyor?
EYT düzenlemesinde temel tarih 8 Eylül 1999 ve öncesi olarak belirlenmişti.
Bu tarihte veya daha önce sigorta başlangıcı bulunan kişiler, diğer gerekli şartları da karşılamaları halinde yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor.
2000 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar ise mevcut düzenlemeye göre EYT kapsamında yer almıyor.
Yeni formül gelirse şartlar değişebilir
Kademeli emeklilik konusunda yeni bir düzenleme yapılması halinde hangi sigortalıların kapsama alınacağı, yaş ve prim şartlarının nasıl uygulanacağı yeni kanunla belirlenecek.
Bu nedenle sosyal medyada veya çeşitli platformlarda paylaşılan kademeli emeklilik tablolarının resmi bir düzenleme gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
Şu an için kademeli emeklilik konusunda yürürlüğe girmiş yeni bir yasa bulunmazken, milyonlarca çalışanın olası düzenlemeye ilişkin beklentisi devam ediyor.
