Emeklilik yaşını beklemeden, kendi isteğinizle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeniz mümkündür ancak bunun için ilk sigorta giriş tarihinize göre belirli prim ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlamanız gerekir.
İstifa ederek tazminat alabilmenin en temel kriteri ilk sigorta giriş tarihidir. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim gününü tamamladıklarında, SGK'dan alacakları ilgili yazı ile tazminatlarını hak edebilirler. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe girenler için ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü şartı veya süre aranmaksızın 7.000 prim günü şartı aranmaktadır. 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlar için ise gerekli prim gün sayısı işe giriş tarihine göre kademeli olarak 4.600 ile 5.400 gün arasında değişiklik göstermektedir.
Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın son brüt ücreti ve iş yerindeki çalışma yılı üzerinden yapılır. Her tam yıl için bir aylık brüt maaş tutarı ödenir. Örneğin 50 bin TL brüt maaşla 10 yıl çalışan bir kişinin brüt tazminatı 500 bin TL olmaktadır. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır ve damga vergisi düşüldükten sonra çalışanın eline net olarak yaklaşık 496 bin 205 TL geçer. Bu şartları taşıdığınızı düşünüyorsanız bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilir ve iş yerinize sunabilirsiniz.
