Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzun süredir beklenen kadro düzenlemesine dair detayları kamuoyuyla paylaştı. Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinden taşeron çalışanlara, belediye şirket işçilerinden kapsam dışı kalan KHK mağdurlarına kadar geniş bir çalışan grubunu ilgilendiren teklif, TBMM’ye sunulacak torba yasa paketinin ikinci bölümünde yer alacak. Bakanlık, düzenleme kapsamında yaklaşık 1 milyon çalışanın görev tanımı ve istihdam statüsünde güncelleme öngörüldüğünü duyurdu. Teklifin yasalaşması halinde, birçok çalışan kamu güvencesine kavuşmuş olacak.
Kimleri Kapsıyor? Düzenlemenin Hedef Grubu Geniş
Hazırlanan teklifin en dikkat çeken yönü, kapsam alanının oldukça geniş olması. Bakanlığın veri setine göre düzenleme;
150 bin Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelini,
100 bin taşeron işçiyi,
800 bine yakın belediye şirket çalışanını
doğrudan ilgilendiriyor.
2018’de çıkarılan Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadro dışı kalan birçok personelin durumunun yeniden değerlendirilmesi, bu çalışmanın çıkış noktalarından biri oldu. Özellikle YHS personelinin, memur statüsüne geçişi ve görev tanımına uygun pozisyonlara yerleştirilmesi öncelikli başlıklar arasında yer alıyor. Taşeron çalışanlar ve belediye şirket işçileri içinse, kamu işçisi statüsünün kapıları aralanıyor.
Sendikalar ve Muhalefet Görüşleri Dikkate Alındı
Düzenleme süreci, yalnızca Bakanlık bünyesinde yürütülmedi. Açıklamaya göre, sürece sendika temsilcilerinin resmi talepleri ve muhalefet partilerinin önerileri de dahil edildi. Bu yaklaşım, teklifin saha beklentilerine daha uygun hâle getirilmesini hedefliyor. Özellikle emek örgütleri tarafından uzun süredir dile getirilen kadro taleplerinin bu düzenleme ile karşılık bulması bekleniyor.
Yasalaşırsa Ne Değişecek? Haklar ve Statüler Netleşecek
Teklifin TBMM'de kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanması durumunda;
Kamuya bağlı belediye hizmetlerinde görev yapan personelin iş güvencesi artacak,
Maaşlar ve sosyal haklar standartlaştırılacak,
Kurum içi statü farkları büyük ölçüde ortadan kalkacak.
Bakanlık, bu düzenlemenin yalnızca mali haklarla sınırlı kalmadığını; aynı zamanda kamuda eşit işe eşit ücret ve statü ilkesinin sağlanmasına katkı sunacağını belirtti. Yani çalışanların yalnızca özlük hakları değil, kurumsal aidiyet ve kariyer planlamaları da bu düzenleme ile daha net bir çerçeveye oturacak.
Sonraki Adım Ne Zaman? Gözler TBMM’de
Gözler şimdi, düzenlemenin yer aldığı torba yasa teklifinin TBMM’ye ne zaman sunulacağına çevrildi. Meclis takvimi doğrultusunda teklifin yeni yılın ilk aylarında gündeme alınması bekleniyor. Sürecin tamamlanmasının ardından uygulama, Resmî Gazete’de yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girecek.
