Üst kademe kamu yöneticilerine ilişkin Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde kapsamlı değişikliğe gidildi. 19 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile hem kararname başlığı hem de içeriği güncellendi. Atama usullerinden görev sürelerine, cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlardan kapsam maddesine kadar birçok başlık yeniden ele alındı. Yapılan değişikliklerle birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan üst düzey yöneticilerin hukuki statüsüne ilişkin çerçevenin daha net hale getirilmesi amaçlandı.
Kararnamenin adı ve kapsamı değişti
Yeni düzenleme ile kararnamenin adı sadeleştirildi. Daha önce “Üst Kademe Kamu Yöneticilerinin Atanmalarına İlişkin Usul ve Esaslar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usulleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi” şeklinde uzun bir başlık taşıyan metin, yapılan değişiklikle daha çerçeve bir yapıya kavuşturuldu.
Kararnamenin birinci maddesinde yapılan güncellemeyle, düzenlemenin amacının ekli cetvellerde yer alan üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemek olduğu açıkça ifade edildi. Ayrıca kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan ve ekli cetvellerde kadro, pozisyon ve görevleri sayılmayan kişilerin kararname kapsamı dışında olduğu hüküm altına alındı. Böylece uygulamada yaşanabilecek tereddütlerin önüne geçilmesi hedeflendi.
Atama yetkisi ve cetveller yeniden düzenlendi
Kararname ile ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kadro ve pozisyonlara ilişkin atama usulleri de yeniden belirlendi. Buna göre, söz konusu cetvellerde bulunan üst kademe kamu yöneticilerinin Cumhurbaşkanı kararıyla atanacağı hükme bağlandı. Bazı pozisyonlar için yetki devri imkânı korunurken, atama süreçlerinin merkezi bir yapıda yürütülmesi esas alındı.
(I) sayılı cetvelde; Diyanet İşleri Başkanı, Devlet Denetleme Kurulu Başkanı ve üyeleri, İletişim Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri, Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanı, Savunma Sanayii Başkanı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı ve valiler gibi üst düzey görevler yer aldı. Bunun yanı sıra çeşitli kurumların başkan yardımcıları, yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürleri de bu kapsamda düzenlendi.
(II) sayılı cetvelde ise başkan yardımcıları, genel müdür yardımcıları, daire başkanları, il müdürleri ve benzeri üst yönetim kadroları sıralandı. Böylece hangi pozisyonların hangi atama usulüne tabi olduğu daha açık bir çerçeveye kavuşturuldu.
Görev süreleri netleştirildi
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer başlık ise görev sürelerine ilişkin hükümler oldu. Ekli (III) sayılı cetvelde yer alan bazı üst kademe kamu yöneticileri için görev süreleri açıkça belirlendi. Buna göre birçok pozisyon için görev süresi dört yıl olarak düzenlendi. Bazı kurul ve yönetim kurulu üyeliklerinde ise üç yıllık süre öngörüldü. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Para Politikası Kurulu üyeleri için görev süresi beş yıl olarak belirlendi.
Görev sürelerinin açık şekilde düzenlenmesi, kurumsal istikrarın sağlanması ve idari yapının öngörülebilirliğinin artırılması açısından önem taşıyor. Süresi dolan yöneticilerin yeniden atanıp atanamayacağı ise ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.
Yürürlük tarihi 19 Şubat 2026
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde yapılan değişiklikler, Resmî Gazete’de yayımlandığı 19 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Hükümlerin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği belirtildi. Ayrıca yönetim kurulu üyelerinin atanmasına ilişkin bazı ifadeler sadeleştirilerek uygulamada birlik sağlanması amaçlandı.
Yapılan düzenlemeyle birlikte üst kademe kamu yöneticilerinin atama usulleri, görev süreleri ve kapsamı daha sistematik bir yapıya kavuşturuldu. Kamu yönetiminde yetki ve sorumluluk alanlarının daha net çizilmesi, yeni dönemin idari çerçevesini belirleyen adımlar arasında değerlendiriliyor.
