Maaş Zamları ve En Düşük Yevmiyeler Netleşti
Belde A.Ş. çalışanlarının refah seviyesini korumak ve enflasyon karşısında ezdirmemek amacıyla imzalanan 2 yıllık sözleşmede, adım adım uygulanacak maaş zam oranları şu şekilde belirlendi:
2026 Yılı İlk 6 Ay (Ocak): %19 Zam
2026 Yılı İkinci 6 Ay (Temmuz): %20 Zam
2027 Yılı İlk 6 Ay: Enflasyon + 1 Puan Refah Payı
2027 Yılı İkinci 6 Ay: Enflasyon Oranında Zam
Bu zam oranlarıyla birlikte çalışanların günlük taban ücretlerinde de büyük bir sıçrama yaşandı. Ocak 2026 itibarıyla 2 bin 153 TL olan en düşük işçi yevmiyesi, Temmuz 2026 dönemiyle birlikte 2 bin 583 TL seviyesine tırmanacak.
Sosyal Yardımlara "Büyükşehir" Ayarı
Sözleşme kapsamında işçilerin her ay maaşlarına yansıyan yan ödemelerinde ve sosyal yardım kalemlerinde de ciddi iyileştirmeler yapıldı. Ocak 2026 itibarıyla geçerli olan ve Temmuz 2026'da yeniden güncellenecek olan sosyal yardım tutarları şöyle sıralandı:
Yakacak Yardımı: 4.181 TL
Aile Yardımı: 3.615 TL
Çocuk Parası: 491 TL
Kıdem Zammı: Sendika üyesi işçilere her yıl için 110 TL kıdem zammı eklenecek.
İkramiye Gün Sayısı 60'a Çıkarıldı, Bayram Primi Uçtu
Mevcut sözleşmedeki en dikkat çekici maddelerden biri de işçilerin yıllık ikramiye haklarındaki artış oldu. İşçilerin yılda aldığı ikramiye gün sayıları revize edilerek geleceğe yönelik güvence altına alındı:
İkramiye ve Bayram Müjdesi
Daha önce 40 gün olan yıllık ikramiye hakkı, 2026 yılı için 50 güne, 2027 yılı için ise 60 güne çıkarıldı.
Belde A.Ş. işçilerinin cebini rahatlatacak olan Kurban Bayramı ikramiyesi brüt 21 bin TL olarak karara bağlandı.
İzin Hakları Genişletildi: Çalışana Sosyal Güvence
Hizmet-İş Sendikası ile yürütülen müzakerelerde sadece maddi kalemler değil, işçilerin sosyal yaşamını ve aile düzenini koruyan insani haklar da masadaydı. Yeni TİS ile birlikte yürürlüğe giren idari maddeler şunlar oldu:
Refakat İzni: Zor zamanlarda ailelerinin yanında olabilmeleri için işçilerin refakat izni 10 günden 20 güne çıkarıldı.
Süt İzni: Çalışan annelerin süt izni günlük 2 saate yükseltildi.
Evlat Edinme İzni: Evlat edinme durumları ilk kez sosyal izin hakları kapsamına dahil edildi.
Engelli Çocuk Desteği: Engelli ya da sürekli kronik hastalığı bulunan çocuğu olan çalışanlara yönelik ek koruyucu haklar tanındı.
Sözleşmenin son bölümünde ise çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla performans primi, kıdem teşvik primi ve özel hizmet primi gibi başarı endeksli yan ödemelerin de kriterleri yeniden düzenlenerek işçinin lehine genişletildi. Yeni dönemin tüm Belde A.Ş. personeline ve Kocaeli'ye hayırlı olmasını dileriz.
