Başvuru Koşulları ve Detaylar

Başvuruda bulunacak adaylardan temel beklentiler arasında teknik eğitim mezunu olma şartı öne çıkıyor. Ayrıca İzmit çevresinde ikamet eden adaylar tercih edilecek. Adaylar, başvuru sürecinde yetenek testleri ve mülakatlardan geçerek değerlendirmeye alınacak. Bu süreç sonunda başarılı olanlar, geçici süreli istihdam hakkı kazanacak.

Başvurular, https://gecicibasvuru.brisa.com.tr adresi üzerinden online olarak yapılabiliyor. Adaylar ayrıca haber içeriğinde yer alan QR kodu kullanarak da hızlı şekilde başvuruda bulunabilecek.

Brisa İzmit Fabrikası Hakkında

Brisa İzmit Fabrikası, Kocaeli Alikahya Fatih Mahallesi Sanayi Caddesi üzerinde faaliyet gösteriyor. Şirket, Türkiye lastik sektöründe uzun yıllardır lider konumda bulunuyor ve hem yerel hem de uluslararası pazarda Bridgestone ve Lassa markalarıyla tanınıyor. Geçici işçi alımı, fabrikadaki üretim kapasitesinin artırılması ve operasyonel ihtiyaçların karşılanması amacıyla gerçekleştiriliyor.

Geçici İşçi Alımında Öncelikler

Meslek yüksek okulu, teknik lise veya endüstri meslek lisesi mezunu olmak

İzmit fabrikasına yakın bölgelerde ikamet etmek

Test ve mülakat süreçlerinden başarılı geçmek

Brisa, başvuru koşullarını karşılayan adayları fabrikada geçici süreyle istihdam edecek ve çalışma süreçlerini deneyim kazandıracak şekilde yönlendirecek.

İhale 6 Mart’ta yapılacak

İhale, Yenişehir Mahallesi Gazi Mustafa Kemal Bulvarı No:146 İzmit adresinde gerçekleştirilecek. Elektronik teklifler EKAP üzerinden alınacak ve yine aynı adreste açılacak.

İhale dokümanlarına EKAP sistemi üzerinden erişim sağlanabilecek. İhalenin kayıt numarası ise 2026/95173 olarak açıklandı.

194 gün boyunca hizmet verilecek

İhale kapsamında 23 Mart 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında, toplam 194 gün süreyle malzemeli öğle yemeği hizmeti sunulacak.

Toplam 17 bin 460 öğün yemeğin hazırlanması, dağıtımı ve servisi, Kocaeli Denetim Daire Başkanlığı Ana Hizmet Binası yemekhanesinde gerçekleştirilecek.

Yeterlilik şartları ve değerlendirme kriteri

İhaleye katılacak firmaların e-teklif kapsamında teklif mektubu, yetki belgeleri, geçici teminat ve diğer gerekli belgeleri sunması gerekiyor.

Son beş yıl içinde benzer iş deneyimine sahip olunması şartı aranırken, teklif edilen bedelin en az yüzde 25’i oranında iş deneyim belgesi talep edilecek. Ayrıca işletme kayıt belgesi de zorunlu belgeler arasında yer alıyor.

Benzer iş olarak kamu ya da özel sektörde gerçekleştirilen malzeme dahil yemek hazırlama ve dağıtım hizmetleri kabul edilecek.

İhale yalnızca fiyat esasına göre değerlendirilecek. Ekonomik açıdan en avantajlı teklif, en düşük fiyat üzerinden belirlenecek. Teklifler birim fiyat üzerinden verilecek ve ihale sonucunda birim fiyat sözleşme imzalanacak.

İsteklilerin teklif ettikleri bedelin en az yüzde 3’ü oranında geçici teminat sunması gerekiyor. Elektronik eksiltme yapılmayacak ihalede tekliflerin geçerlilik süresi 90 takvim günü olarak belirlendi. Konsorsiyum olarak teklif verilemeyecek.

Malzemeli yemek alımı için sınır değer katsayısı 0,79 olarak açıklandı. Sınır değerin altında kalan teklifler ise açıklama istenmeksizin reddedilecek.

10 öğretim üyesi alınacak

GTÜ’nün farklı fakültelerinde görevlendirilmek üzere toplam 10 öğretim üyesi istihdam edilecek. Kadro dağılımı ise şu şekilde:

Mühendislik Fakültesi: 2 Doçent

Mimarlık Fakültesi: 1 Doçent, 1 Doktor Öğretim Üyesi

Temel Bilimler Fakültesi: 2 Doktor Öğretim Üyesi

İşletme Fakültesi: 2 Profesör, 1 Doktor Öğretim Üyesi

Siber Güvenlik MYO: 1 Doktor Öğretim Üyesi

13 araştırma görevlisi için kadro açıldı

Üniversite bünyesine alınacak 13 araştırma görevlisi için ise ilgili fakülte ve enstitülere ayrılan kadrolar şöyle:

Mühendislik Fakültesi: 5 Araştırma Görevlisi

Temel Bilimler Fakültesi: 2 Araştırma Görevlisi

İşletme Fakültesi: 2 Araştırma Görevlisi

Mimarlık Fakültesi: 1 Araştırma Görevlisi

Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakültesi: 2 Araştırma Görevlisi

Savunma Teknolojileri Enstitüsü: 1 Araştırma Görevlisi

Rektörlük ve MYO için öğretim görevlisi alımı

İlanda ayrıca, 2 öğretim görevlisi Rektörlük bünyesinde görevlendirilmek üzere, 1 öğretim görevlisi ise Siber Güvenlik Meslek Yüksekokulu’nda görevlendirilmek üzere istihdam edilecek.

Başvurular 16 Ocak’ta sona eriyor

Adayların başvurularını Gebze Teknik Üniversitesi’nin resmi internet sitesi üzerinden duyurulan usul ve belgelerle birlikte, ilanda belirtilen başvuru adreslerine şahsen veya posta yoluyla yapmaları gerekiyor. Başvurular 16 Ocak 2026 Çarşamba günü mesai bitimine kadar kabul edilecek.

Detaylı bilgi ve başvuru koşullarına www.gtu.edu.tr adresinden ulaşılabiliyor.

Vardiyalı çalışma sistemi uygulanacak

Depo operasyonları, üç vardiya sistemiyle yürütülecek:

1. Vardiya: 07:00 - 15:30

2. Vardiya: 15:30 - 23:30

3. Vardiya: 23:30 - 07:30

İşe alınacak personellerin, vardiyalı düzende çalışmaya uygun olması gerekiyor. Pazar günü tüm personel için haftalık tatil günü olarak belirlendi.

Başvuru şartları ve çalışma lokasyonları

Başvuru için yaş aralığı 18 ila 45 olarak belirlenirken, hem bay hem bayan adaylar değerlendirilecek. Çalışma lokasyonuna servis bulunan bölgeler şunlar:

Gebze

Çayırova

Beylikbağı

Darıca

İzmit E5 hattı

Aylık ücret ve prim desteği

Lojistik firmasının duyurduğu maaş ve prim sistemi ise şu şekilde:

Net maaş: 26.000 TL

Devam primi: 4.000 TL

Performans primi: 1.250 TL

Toplamda ay sonunda 31.250 TL’ye kadar gelir elde etmek mümkün olacak. Adayların düzenli katılım ve performansa dayalı bu ek ödemelerden faydalanabilmesi için işe devamlılık ve görev sorumluluğu önem taşıyor.

Kalıplar, teknik çizimlere uygun şekilde kesilerek ve birleştirilerek hazırlanacaktır. Adayların, bu sürece aktif katılım göstermesi ve iş disiplini yüksek olması beklenmektedir.

Aranan Nitelikler

Ahşap kesim ve birleştirme konusunda bilgi sahibi

Teknik çizimlere göre model ve kalıp üretebilen

Takım çalışmasına yatkın

Sorumluluk sahibi ve dikkatli

Fiziksel olarak çalışmaya uygun

Başvuru Şartları

En az ilkokul mezunu

18 yaş ve üzeri

Sadece bay adaylar değerlendirilecektir

Çalışma Şartları

Çalışma Saatleri: 08:00 - 17:00

Pazar günü tatil

Servis Güzergâhları: Gebze, Darıca, Çayırova, Sultanbeyli, Kurtköy

İLAN DETAYLARI İÇİN TIKLAYINIZ

Başvurular İŞKUR üzerinden yapılacak

Sanayi sektöründe önemli bir yere sahip olan Çelik Halat, yapılacak alımlarla hem üretimde verimliliği artırmayı hem de istihdama katkı sunmayı hedefliyor. İşe alınacak personeller, firmanın üretim sahasında aktif olarak görev yapacak.

Adayların, İŞKUR’un resmi internet sitesi veya en yakın İŞKUR hizmet merkezleri aracılığıyla başvuru yapmaları gerekiyor.

Yerli üretime katkı, bölgeye istihdam

Tel halat ve çelik kablo üretiminde Türkiye’nin önde gelen firmalarından biri olan Çelik Halat, yeni personel alımıyla birlikte hem üretim kapasitesini artırmayı hem de bölge halkına iş imkânı sağlamayı amaçlıyor.

Başvuru koşulları ve detaylı ilan bilgileri, İŞKUR’un sisteminde yer alıyor. İlgili pozisyonlara başvurmak isteyen adayların ilanları düzenli takip etmeleri öneriliyor.

Görev alanı tersane sahası ve yat temizlik işleri

İş tanımına göre, personellerden; tersane genel temizlik işleri, hangar alanlarının temizliği, inşaat sürecine bağlı beton kırma ve moloz kaldırma gibi görevlerin yanı sıra, kanal hatlarının temizliği ve ağır temizlik işlerinde aktif rol almaları bekleniyor. Ayrıca yat ve teknelerde tank temizliği, raspa hazırlığı ve boya uygulamalarında yardımcı personel olarak da görev alınacak.

Adaylardan disiplin ve uyum beklentisi

Firma yetkilileri, başvuru yapacak adayların Gölcük veya İzmit çevresinde ikamet etmesi, yoğun tempoya ayak uydurabilmesi ve esnek çalışma saatlerine uygun olması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olma şartı aranıyor. Diksiyonu düzgün, motivasyonu yüksek ve takım çalışmasına yatkın adaylar tercih edilecek.

Maaş 30 bin TL, yeni yılda artış bekleniyor

Tam zamanlı olarak istihdam edilecek personellere 30.000 TL maaş teklif ediliyor. Firma, yeni yılda bu rakama zam yapılacağını da duyurdu. En az ilkokul, en fazla önlisans mezunu adayların başvurabileceği pozisyon için en az 1 yıl deneyim tercih nedeni.

Başvuru bilgileri

Başvurular doğrudan firma yetkilisi Pınar Hanım ile iletişime geçilerek yapılabiliyor.

Telefon: 0543 447 44 78

E-posta: info@aknarmarine.com

Adaylar, özgeçmişlerini e-posta yoluyla iletebilir veya doğrudan telefonla irtibat kurarak detaylı bilgi alabilir.

Adayların, başvuru yapmadan önce ilan metnini dikkatle okumaları gerektiği özellikle vurgulandı. Başvurular, İŞKUR üzerinden alınacak ve her aday yalnızca bir iş kolu ve bir iş yerine başvuru yapabilecek.

Kimler Başvuru Yapabilir?

İlanda yer alan genel başvuru şartları arasında şunlar öne çıkıyor:

T.C. vatandaşı olmak

18 yaşını doldurmuş, 36 yaşından gün almamış olmak

Askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, tecilli veya muaf)

Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak

Adli sicil kaydının temiz olması ve kamu haklarından mahrum bulunmamak

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması

Belirtilen meslek kolu ve yeterlilik belgelerine sahip olmak

Ayrıca, kamu görevinden ihraç edilenler ve hâlihazırda MSB bünyesinde genel bütçeden ücret alan işçiler ilana başvuruda bulunamayacak.

KPSS ve Öncelik Belgeleri Önem Taşıyor

Bazı kadrolar için KPSS puanı zorunluluğu bulunuyor.

Lisans mezunları için 2024 KPSS P3 puan türünden

Ön lisans mezunları için 2024 KPSS P93 puan türünden en az 60 puan alınması gerekiyor.

Öncelik hakkına sahip olan adaylar için KPSS şartı aranmazken, bu kişilerin öncelik belgelerinin tarihi esas alınarak değerlendirme yapılacak.

Süreç Nasıl İşleyecek?

Başvuru sürecinden sonra, açık iş pozisyonlarının dört katı kadar asil ve dört katı yedek aday kura ile belirlenecek.

Kura Tarihi: 21 Ocak 2026 Çarşamba

Saat: 10.00

Yer: MSB Personel Genel Müdürlüğü – Çankaya/ANKARA

Sonuçlar: https://personeltemin.msb.gov.tr adresinden ilan edilecek.

Kura sonucu sınava girmeye hak kazanan adaylardan belge kontrolü istenecek. Eksik ya da hatalı belge sunanların yerine yedek adaylar çağrılacak.

Sınav ve Değerlendirme

Sınavda adayların mesleki bilgi ve becerileri ölçülecek.

Sınav puanlama: 100 tam puan üzerinden

Başarılı sayılma için minimum: 70 puan

Sınavdan başarılı olan adaylar başarı puan sıralamasına göre asil ve yedek olarak belirlenecek.

Sınav sonuçları da yine personeltemin.msb.gov.tr adresinden duyurulacak ve ayrıca bireysel tebligat yapılmayacak.

Sağlık ve Yerleştirme Şartları

Sınavda başarılı olan adayların, görev yapacakları pozisyon için gerekli sağlık raporunu ibraz etmeleri gerekecek. İşe başlama sürecinde bu rapor işyeri hekimi ve iş sağlığı güvenliği uzmanı tarafından incelenecek.

Göreve hak kazandığı halde çeşitli nedenlerle işe başlamayanlar veya deneme süresi içinde ayrılanlar yerine yedek adaylar sırayla çağrılacak.

Başvuru ve Detaylar

Tüm başvuru süreci ve ilgili belgeler, İŞKUR’un resmi internet sitesi ve MSB Personel Temin sayfası üzerinden takip edilebilecek.

Adayların iletişim bilgilerini ve ikamet adreslerini MERNİS’te güncel tutmaları önemle hatırlatılıyor.

“Hizmet kalitesini artırmak için 3 bin alım yapılacak”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, personel alımına ilişkin açıklamasında, bakanlığın artan hizmet yüküne dikkat çekti. Göktaş, “Hizmetlerimizin kalitesini artırmak amacıyla 3 bin yeni alımımız olacak. Bugün de bu müjdeyi tüm kamuoyuyla paylaşmak istiyorum” ifadelerini kullandı. Yapılacak alımların, bakanlığın farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere planlandığı belirtiliyor. Sosyal hizmetler, çocuk, kadın, engelli ve yaşlılara yönelik alanlarda personel ihtiyacının karşılanması hedefleniyor. Bu adımın, sahadaki hizmetlerin daha hızlı ve etkin yürütülmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Doğum izni süresinde artış gündemde

Bakan Göktaş, açıklamalarında yalnızca personel alımıyla sınırlı kalmadı. Çalışanları yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesiyle ilgili de önemli mesajlar verdi. Mevcut durumda 16 hafta olan doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına yönelik bir çalışmanın gündemde olduğunu belirten Göktaş, bu konunun geçtiğimiz hafta ilgili gruplarla istişare edildiğini aktardı. Düzenlemenin hayata geçmesi halinde, özellikle çalışan anneler için önemli bir sosyal destek sağlanmış olacak. Bakanlık, aile yapısını güçlendirmeye yönelik adımlar kapsamında bu düzenlemeye ayrı bir önem veriyor.

Babalık izni için de yeni düzenleme sinyali

Doğum izninin yanı sıra babalık izni konusunda da değerlendirmeler yapıldığını ifade eden Bakan Göktaş, sürecin Meclis takvimine bağlı ilerleyeceğini söyledi. Göktaş, “İnşallah Meclis’in çalışmasına bağlı olarak 2026 yılının ilk başında bu düzenlemelerin hayata geçmesini ümit ediyoruz” dedi. Planlanan değişikliklerin yasalaşması halinde, hem anneler hem de babalar için daha kapsayıcı bir izin sistemi oluşturulması hedefleniyor. Bu adımların, iş-yaşam dengesi açısından önemli bir kazanım sağlaması bekleniyor.

Hangi pozisyonlara alım yapılacak?

Firma tarafından yapılan resmi açıklamaya göre, Orcas Otomotiv’in aradığı personel pozisyonları şöyle:

50 Ahşap Montaj Elemanı

50 Beden İşçisi (Genel)

1 Kalite Kontrol Personeli

1 Şoför

Bu pozisyonlar, fabrika bünyesindeki üretim, montaj ve lojistik operasyonlarının desteklenmesi amacıyla oluşturulmuş durumda. Özellikle üretim hattında çalışacak beden işçileri ve montaj elemanları, fabrikanın en çok ihtiyaç duyduğu personel grubu olarak öne çıkıyor.

Başvuru süreci ve adres bilgisi

Orcas Otomotiv, Kocaeli’nin Gölcük Dumlupınar Mahallesi sınırları içerisinde faaliyet gösteriyor. Başvuru yapmak isteyen adaylar, İŞKUR’un resmî internet sitesi olan esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden pozisyonlara ulaşarak online başvuru gerçekleştirebilir.

Ayrıca, İŞKUR’un Kocaeli il müdürlüklerinden de yüz yüze başvuru yapılabiliyor. Adayların başvuru sırasında güncel özgeçmişlerini sisteme yüklemeleri ve iletişim bilgilerini eksiksiz girmeleri önem taşıyor.

Sektör büyüyor, istihdam artıyor

Kocaeli, Türkiye’nin en önemli otomotiv üretim merkezlerinden biri. Gölcük’te konumlanan Orcas Otomotiv de bu büyüyen sektörün içinde, özellikle kalite kontrol ve montaj süreçlerine odaklanan operasyonlarıyla dikkat çekiyor. Şirketin istihdam hamlesi, yerelde iş arayanlar için önemli bir fırsat sunarken, bölgedeki ekonomik hareketliliğe de katkı sağlayacak.

Özellikle genç ve vasıfsız iş gücüne yönelik açılan beden işçisi pozisyonları, iş arayanlar için hızlı işe başlama imkânı tanıyor.

Kura ile 346 işçi, sözlü sınavla 434 işçi alınacak

TCDD tarafından yapılacak işçi alımı iki ayrı yöntemle gerçekleştirilecek. 346 kişi noter huzurunda çekilecek kura ile, 434 kişi ise sözlü sınav sonucuna göre belirlenecek.

Kura yöntemiyle alınacak kadrolar arasında vinç operatörlüğü, raylı sistemler sinyalizasyon işçiliği, makine bakım-onarımcılığı, elektrikçilik, kaynakçılık, elektronik işçiliği ve tezgah operatörlüğü gibi teknik branşlar bulunuyor.

Sözlü sınavla yapılacak alımlarda ise demir yolu yapım, bakım ve onarım makinesi operatörleri, tren teşkil işçileri ile demir yolu ve yardımcı iş makineleri operatörleri görevlendirilecek. Bu pozisyonlar için teknik bilgi ve uygulama yetkinliği ön planda olacak.

Başvurular İŞKUR üzerinden alınacak

Adaylar, başvurularını 21 Kasım 2025 tarihine kadar İŞKUR’un resmî internet sitesi olan esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden yapabilecek. İlanlar, adayların çalışmak istedikleri lokasyona göre sistemde listelenmiş olacak.

Başvuru süreci tamamlandıktan sonra:

Kura çekimi tarihi ve yeri,

Sözlü sınav tarihleri,

Evrak teslim bilgileri ve

Sonuç duyuruları

TCDD’nin resmî internet sitesi olan www.tcdd.gov.tr üzerinden duyurulacak. Adayların tüm süreci bu adres üzerinden yakından takip etmeleri gerekiyor.

Sadece erkek adaylar başvuru yapabilecek

İlan edilen iş pozisyonlarının “tehlikeli ve çok tehlikeli işler” sınıfında yer alması ve işin fiziksel yapısı nedeniyle sadece erkek adayların başvuruları kabul edilecek. TCDD, bu sınıflandırmanın yasal ve iş sağlığı güvenliği gerekçelerine dayandığını belirtti.

İşe alınacak personelin, belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışacağı ve görevlerine TCDD iş yerlerinde başlayacağı ifade edildi. Bu durum, istihdam edilen işçilerin uzun vadeli bir çalışma güvencesine sahip olacağı anlamına geliyor.

Branş

Kadro Sayısı

Usta Yardımcısı

210

Aşçı Yardımcısı

154

Şoför

154

Düz İşçi

140

Bakımcı – Yağcı

116

Sürveyan

105

Sondaj İşçisi

69

Treyler Operatör Yardımcısı

66

Laborant Yardımcısı

64

Teknisyen

59

Topoğraf

58

Bekçi

44

Su Dağıtım Teknisyeni

19

Akaryakıtçı

15

Hidrolog Yardımcısı

13

Jeofizik Teknisyeni

7

Alet Operatörü

5

Teknik Ressam

2

Pompa İstasyonu Operatörü

2

Döşemeci Yardımcısı

1

Fotoğrafçı

1

Kompresör Operatörü

1

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü (DSİ), taşra teşkilatlarında istihdam edilmek üzere toplam 1389 personel alımı yapacak. Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, sosyal medya hesabından yaptığı duyuruda, yeni personellerin Türkiye’nin dört bir yanında görev yapacağını belirterek “Şimdiden hayırlı, uğurlu olsun” ifadelerini kullandı.

1305 kişi noter kurası ile alınacak

Personel alımının büyük bölümü, noter kurası yöntemiyle gerçekleştirilecek. Toplamda 1305 işçi, farklı branşlarda istihdam edilecek. Alım yapılacak bazı branşlar ve kadro sayıları şöyle:

84 kişi sınavla alınacak

Kalan 84 kişilik kadro ise yazılı, sözlü ve uygulamalı sınavlarla belirlenecek. Bu kadrolar genellikle operatör pozisyonları için ayrılmış durumda.

Başvuruların hangi tarihler arasında ve hangi platform üzerinden yapılacağına ilişkin detayların önümüzdeki günlerde DSİ ve İŞKUR üzerinden duyurulması bekleniyor.

Başvuru koşulları ve süreci

Personel alımına başvurmak isteyen adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması, görevini yapmasına engel olabilecek sağlık sorunlarının olmaması gibi genel şartları taşıması gerekiyor. Bazı branşlar için mesleki belge, sertifika ya da deneyim şartı da aranabilecek.

Türkiye genelinde istihdam fırsatı

DSİ’nin gerçekleştireceği alımlar, ülkenin dört bir yanındaki taşra teşkilatlarında görev yapacak personelleri kapsıyor. Hem teknik hem de destek hizmetler kadrolarında yapılacak bu büyük alım, özellikle kamu kurumlarında çalışmak isteyen iş arayan vatandaşlar için önemli bir fırsat olarak değerlendiriliyor.

Kapanma haberi çalışanlara ani bir şekilde bildirildi. Yaz boyunca fazla mesai yaptırılan işçiler, fabrikanın ani kapanma kararıyla şok yaşadı. İşçiler, yıllardır emek verdikleri işyerinden hiçbir geçiş süreci tanınmadan çıkarıldıklarını belirtiyor.

156 gün grev, ardından kapanma

Corning Kablo, 2023 yılında da işçi direnişiyle gündeme gelmişti. DİSK’e bağlı Lastik-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu fabrikada işçiler, toplu iş sözleşmesi sürecinde haklarını almak için 156 gün boyunca greve çıkmıştı. Grevin ardından patron, küçülme gerekçesiyle 78 işçiyi daha işten çıkarmıştı.

Aradan geçen sürede fabrikadaki üretim zaman zaman artış gösterdi. Özellikle yaz aylarında artan iş hacmiyle fazla mesailer yaptırıldı. Ancak bu yoğun çalışma temposunun ardından gelen kapanma kararı, işçilerde büyük bir hayal kırıklığı yarattı.

“İşler bitti, kapatıyoruz” dediler

Fabrika baştemsilcisi Balkan Gökçe, süreci şöyle anlattı:

“Bize yazın üç ay boyunca fazla mesai yaptırdılar. ‘İşler açıldı’ dediler, yoğun şekilde çalıştık. Sonra işler bitince bir anda ‘Fabrikayı kapatıyoruz’ dediler. Kimse böyle bir açıklama beklemiyordu. İnsanlar mağdur oldu. Kredisi olan var, çocuğunun sigortasını yatıran var. Planlar, alınan maaşa göre yapılmıştı. Altı ay önceden haber verilseydi herkes kendine göre bir çözüm arardı.”

Gökçe ayrıca, işçilere sadece kıdeme göre ikramiye verileceğinin söylendiğini ancak bu durumun belirsizlik taşıdığını da ekledi. “Fabrika müdürü bile işsiz kaldığını söyledi. O, 300 bin lira maaş alıyordu. Bizim ikramiyeleri de onun maaşı üzerinden versinler, biz de işsizliği kabul edelim,” diyerek tepkisini dile getirdi.

İşsiz kalan işçiler kışa hazırlıksız yakalandı

Kapanma kararının kış aylarının hemen öncesine denk gelmesi, işçiler için daha da zorlu bir süreci beraberinde getiriyor. Yüzlerce işçi şimdi kredi ödemeleri, kira giderleri ve aile sorumluluklarıyla baş başa kaldı.

DİSK’e bağlı Lastik-İş Sendikası’nın süreci takip ettiği ve işçilerin haklarının korunması için yasal yollara başvuracağı öğrenildi. Ancak iş bulmanın her geçen gün zorlaştığı ekonomik koşullar altında, işçilerin kısa sürede yeni bir istihdama geçmeleri oldukça güç görünüyor.

Kocaeli’de işe girenlerin büyük çoğunluğu, yani 41 bin 886 kişi özel sektörde, 74 kişi ise kamu kurumlarında istihdam edildi. Özellikle sanayi ve üretim merkezleriyle öne çıkan kentte, İŞKUR’un sağladığı aracılık desteği, iş arayanlar için önemli bir çözüm kanalı olmaya devam ediyor.

Kadınlar ve Gençler Öne Çıktı

İŞKUR verileri, işe yerleştirilenler arasında kadınlar ve gençlerin dikkat çekici bir orana sahip olduğunu gösteriyor. Kocaeli’de iş bulan 41 bin 960 kişinin:

14 bin 822’si kadın,

15 bin 214’ü genç,

1.545’i engelli bireylerden,

7 bin 97’si yükseköğrenim mezunu kişilerden oluştu.

Bu veriler, iş gücü piyasasında dezavantajlı grupların da aktif olarak desteklendiğini ve kadın istihdamının her geçen gün daha da güçlendiğini ortaya koyuyor.

İŞKUR’un Hedefi Sadece İş Değil, Nitelik de

İŞKUR’un yalnızca işe yerleştirme değil, aynı zamanda mesleki eğitim, kurslar, danışmanlık ve özel politika gerektiren gruplara yönelik destekler gibi faaliyetlerle iş arayanların niteliklerini artırmayı da hedeflediği belirtiliyor.

Kocaeli’de özellikle sanayi, lojistik, perakende ve hizmet sektörlerinde istihdamın yoğunlaştığı; İŞKUR’un da bu alanlarda açtığı pozisyonlarla işveren ve iş arayanları bir araya getirdiği ifade ediliyor.

İş Arayanlar İçin Güvenli Bir Adres

Kocaeli’de iş arayışında olan binlerce kişi için İŞKUR, hâlâ en güvenilir ve ulaşılabilir kaynaklardan biri olmaya devam ediyor. Gerek online platformlar gerekse yüz yüze hizmet noktaları aracılığıyla hizmet sunan kurum, iş arayanla işvereni buluşturarak kent ekonomisine de dolaylı olarak katkı sağlıyor.

2025 yılının son çeyreğinde bu rakamların daha da artması beklenirken, Kocaeli’nin istihdam verilerinde Türkiye ortalamasının üzerinde seyretmesi, bölge için olumlu bir tablo ortaya koyuyor.