İşte işçi haklarını garanti altına alan, işverenlere ise ciddi sorumluluklar yükleyen o tarihi kararın tüm hukuki detayları...
Hafta Tatili ve Bayramlar İzin Süresinden Düşülemeyecek!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin aldığı kararda, yıllık izin kullanımı sırasında en çok suistimal edilen ve kafa karışıklığına yol açan tatil günleri konusuna sarsılmaz bir netlik kazandırıldı.
Ekstra İzin Hakkı Doğacak: Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanması esnasında, izin süresine rastlayan ulusal bayramlar, genel tatil günleri ve pazar günleri (hafta tatili) asla yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Kanun Maddesi Hatırlatıldı: Yargıtay, bu kuralın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesinde açıkça hüküm altına alındığını vurguladı. İşçinin yıllık iznine denk gelen her hafta tatili için işçiye ekstra izin günü eklenmesi yasal bir zorunluluk haline geldi.
Kullanılmayan İzinler Son Maaş Üzerinden Nakit Paraya Dönecek
Milyonlarca işçinin işten ayrılırken yaşadığı bakiye izin ücreti krizine de nokta konuldu. Alınan emsal karara göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, kovulma, emeklilik vb.) sona ermesi durumunda, işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı tüm yıllık izinlerin paraya çevrilmesi zorunlu kılındı.
Kritik Kural: İzin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması tek şarttır. İş akdinin nasıl sona erdiğinin, işçinin haklı veya haksız gerekçelerle işten ayrılıp ayrılmadığının bu ücret alacağı üzerinde hiçbir yasal önemi bulunmamaktadır. Kullandırılmayan izinlerin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki en son brüt ücreti baz alınarak hesaplanmak zorundadır.
İspat Yükümlülüğü Tamamen İşverende: "Sözlü Beyan Geçersiz"
Yargıtay, işçinin iznini kullanıp kullanmadığına dair yaşanacak olası ihtilaflarda ispat yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğunu yineledi. İşveren, işçinin yıllık izinlerini düzenli kullandığını mahkeme karşısında sadece sözlü beyanlarla kanıtlayamayacak.
İşverenin haklılığını kanıtlayabilmesi için işçinin ıslak imzasını taşıyan bir izin defterini, imzalı izin formunu veya buna eşdeğer nitelikte yasal bir dijital/fiziki belgeyi mahkemeye sunması yasal bir zorunluluk olarak teyit edildi. Aksi takdirde işçi izin kullanmadığını beyan ederse, işveren o izinlerin ücretini tekrar ödemekle yükümlü kalacak.