Bu süreçte ücretler, kıdem süreleri ve tazminat hakları güvence altına alınırken, devralan tarafa da hukuki bazı sorumluluklar yükleniyor.
Kıdem süresinde kesinti yaşanmıyor
• İşletme devri, çalışanların hizmet geçmişlerinde kesinti yaratmaz.
• Çalışanların önceki hizmet yılları ve kıdemleri yeni yönetime aktarılır.
• Yeni işveren, çalışanların yasal haklarını hesaplarken ilk işe başlama tarihini dikkate almak zorundadır.
Eski ve yeni yönetimin ortak borç yükümlülüğü
Şayet mülkiyet aktarımından önce doğmuş ödenmemiş işçi alacakları bulunuyorsa, her iki patron da bu borçlardan birlikte sorumlu tutuluyor. Uzman isim, geçmişe dönük ödemelerde müşterek ve müteselsil sorumluluk ilkesinin işlediğini belirtiyor.
Söz konusu mülkiyet değişimi anonim veya limited şirketler arasında bir birleşme, tür değiştirme ya da devralma şeklinde gerçekleşiyorsa yasalar farklı işliyor.
Patron değişikliği tek başına fesih nedeni sayılmıyor
Yalnızca şirketin satılmış olması, ne yeni işverene ne de personele sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırma hakkı veriyor. Karakaş, sırf yönetim değiştiği için çalışanın tazminat talep ederek işten ayrılamayacağını belirtiyor. Benzer şekilde, devralan tarafın da sadece şirket satışını gerekçe göstererek çıkış işlemi yapamayacağı kaydediliyor. Devir anında ihbar tazminatı veya yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı ödemeler yasal olarak talep edilemiyor. İşçi, mevcut düzeninde çalışmaya devam ediyor.
• Kıdem tazminatı mekanizması, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca devam etmektedir.
• İki yıllık ortak sorumluluk süresi kıdem tazminatı için geçerli değildir.
• Eski yönetimin kıdem tazminatı yükümlülüğü, çalıştırma süresi ve o dönemdeki maaş üzerinden hesaplanır.
• Yeni yönetim, ödemeyi yaptıktan sonra eski yönetime rücu edebilir.
Maaş ve mesai alacaklarındaki kritik zaman aşımı
Hafta sonu mesaileri, ulusal bayram mesaileri ve ödenmemiş maaşlar için yasalarda farklı bir prosedür yer alıyor. Satış gününden önce doğmuş bu tür alacaklar için önceki ve sonraki patron iki yıl boyunca ortaklaşa sorumlu kabul ediliyor. Belirtilen bu iki yıllık süre dolduktan sonra ise çalışanın muhatabı sadece devralan işveren oluyor. Resmi satış işleminden sonraki dönemde oluşan tüm işçilik alacaklarından ise tamamen ve yalnızca yeni yönetimin sorumlu olduğu bildiriliyor.