Yargıtay'ın milyonlarca çalışanı kapsayan son içtihadına göre, iş yerinde bıraktığınız o izin haklarının parasını istemek için elinizde sadece beş yıllık kısacık bir fırsat penceresi var. Geç kaldığınız an, yılların yorgunluğu patronun kasasında kalmaya mahkum oluyor.
Şantiye Hayatının Ardından Kalan Miras
Mevzubahis emsal kararın çıkış noktası, tam 11 yılını tozlu şantiyelerde geçirmiş bir demir ustasının hukuk mücadelesine dayanıyor. Haftanın yedi günü, yağmur çamur demeden çalışan bu usta, işten ayrıldığında içeride tam 110 günlük izin hakkı bırakmıştı. Vefat edince ailesi, o hak edilmiş alın terini tahsil etmek için dev inşaat şirketine dava açtı. Şirket ise alacakların üzerinden yıllar geçtiği için zaman aşımı savunmasının arkasına sığındı. Yerel hakim aileyi haklı bularak tazminatların ödenmesini istese de, işin seyri Yargıtay aşamasında tamamen değişti.
On Yıllık Rahatlık Beş Yıla İndi
Eskiden mahkemeler işçiden yanaydı; 2017 yılına kadar izin parası almak isteyen birinin önünde koskoca on yıllık bir zaman dilimi bulunuyordu. Sonrasında yasalar değişti, daireler birleşti ve Yargıtay konuyu kökünden çözerek tartışmalara son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, ister yasa öncesi ister yasa sonrası olsun, yıllık izin alacaklarında sürenin net bir şekilde beş yıl olduğuna karar verdi. İşçiyi rehavete sürükleyen o uzun bekleyiş süresi artık tamamen yürürlükten kalkmış oldu.
Davayı Geciktirmenin Faturası Çok Ağır
Söz konusu davada ustanın işi bıraktığı tarih 2013 yılıydı. Aile ise babalarının hakkını aramak için ancak 2019 yılında mahkemeye başvurabildi. Yargıtay, iş sözleşmesinin bittiği gün başlayan kronometrenin çoktan beş yılı doldurup altıncı yıla girdiğini tespit etti. Sırf birkaç ay veya yıl geciktiler diye, 110 günlük devasa bir mesainin karşılığı ailenin ellerinden kayıp gitti. Kocaeli'de alın teriyle geçinen herkesin bilmesi gereken tek bir gerçek var: İşten çıktığınız gün süreniz başlar, hakkınızı aramakta asla gevşeklik göstermeyin.
