Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısına ait Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ni resmi olarak yayımladı. Genelgeyle birlikte, çalışanların iş sözleşmelerinin feshinde ödenecek olan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’ye yükseltildi. Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanan üst sınır, böylece %13,52 oranında zamlanmış oldu. İşte çalışanların kıdem hakkından ihbar sürelerine kadar tüm yasal lojistik rehberi...
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Mevzuat ve iş hukuku uzmanlarından edinilen bilgilere göre, bir çalışanın bu hakka erişim lojistiği şu kurallara bağlıdır:
1 Yıl Şartı ve Fesih Durumu: Bir çalışanın tazminata hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması zorunludur. Kendi isteğiyle (istifa) ayrılanlar tazminat alamaz; fesih işleminin işveren tarafından haklı neden dışı yapılması gerekir.
İstisnai Durumlar: Erkek çalışanlar askere giderken, kadın çalışanlar ise evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi istekleriyle ayrılsalar dahi kıdem tazminatı lojistiğinden faydalanabilirler.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Maaş Örnekleri)
Tazminat hesaplanırken çalışanın ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak gibi ek imkanlarını içeren giydirilmiş brüt ücreti baz alınır. Brüt maaş ile toplam çalışma yılı çarpılır ancak çıkan rakam yasal tavanı aşamaz. İşte Kocaeli serbest piyasasında örnek hesaplamalar:
Asgari Ücretli Çalışan (Brüt 33.030 TL): İşyerinde 10 tam yıl kıdemi bulunan bir asgari ücretli, işten çıkarıldığında toplam 330.300 TL brüt tazminat alır.
Yüksek Maaşlı Çalışan (Brüt 80.000 TL): İşyerinde 10 yıl çalışan ve brüt maaşı 80 bin TL olan bir personele, maaşı yüksek olsa da bakanlık tavanı (73.729,87 TL) uygulanır. İşveren bu çalışana 800 bin TL değil, en fazla 737.298,70 TL ödeme lojistiği sağlar.
İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Detayları
Çoğu zaman kıdemle karıştırılan ihbar tazminatı, işten çıkarma veya ayrılma durumunda tarafların birbirine tanıması gereken yasal bildirim süreleridir. Süreye uyulmazsa peşin tazminat ödenir:
6 Aydan Az Çalışma: 2 hafta ihbar süresi.
6 Ay ile 1.5 Yıl Arası Çalışma: 4 hafta ihbar süresi.
1.5 Yıl ile 3 Yıl Arası Çalışma: 6 hafta ihbar süresi.
3 Yıldan Fazla Çalışma: 8 hafta ihbar süresi (Maksimum 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir).
Kocaeli Sanayi ve Esnaf Odaları Yeni Tavanı İnceliyor
İş hukuku mali müşavirleri ve Kocaeli Ticaret Odası (KOTO) finans komitelerinden alınan bilgilere göre; temmuz ayı itibarıyla yürürlüğe giren yeni kıdem tavanı, özellikle sanayi kenti Kocaeli'de emeklilik (EYT ve normal) planı yapan ya da işten çıkarma/yenileme lojistiği yürütecek firmaların maliyet şemalarını doğrudan etkileyecek. Uzmanlar, işten ayrılış bildirgelerinde damga vergisi hariç hesaplanan bu tavan miktarların bordrolara anında yansıtılması gerektiği konusunda kurumsal uyarılarda bulundu.
