TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ın katıldığı emek çalıştayında çalışma hayatının kronikleşen sorunlarına dair çok net mesajlar vermesi arama motorlarında geniş yankı buldu. Vatandaşlar büyük bir merakla "Taşeron işçilere kadro var mı?", "Kadro alamayan taşeron son dakika gelişmesi nedir?" ve "TÜRK-İŞ taşeron açıklaması ne anlama geliyor?" sorularını sorguluyor. İşte çalışma hayatındaki sıcak gelişmelere dair tüm merak edilen o soruların yanıtları...
Kamu kurumlarında taşeron statüsünde çalışan personelin kadro mücadelesi, işçi temsilcilerinin temaslarıyla yeniden alevlendi. İYİ Parti’nin organize ettiği "İyi Gelecek İçin Emek Çalıştayı" kürsüsünden hükümete ve kamuoyuna seslenen TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay; asgari ücretliden emekliye, staj mağdurlarından kademeli emeklilik bekleyenlere kadar geniş bir kesimin beklentilerini tek tek sıraladı. Emek dünyasının gözü kulağı Ankara'dan çıkacak yasal adımlara kilitlenmişken, internet ortamında "Taşerona kadro verilecek mi?", "Kademeli emeklilik çıkacak mı?" ve "Staj ve çıraklık sigortası emeklilikten sayılacak mı?" sorguları hızla zirveye tırmandı. Çalışanların geçim şartlarını ve hak arayışını doğrudan etkileyen bu kritik tablonun ayrıntıları netleşti.
TAŞERON İŞÇİYE KADRO VAR MI, KADRO ALAMAYAN TAŞERONLAR İÇİN NE SÖYLENDİ?
Devlet dairelerinde, hastanelerde ve yerel yönetimlerde yıllardır taşeron şirketler bünyesinde çalışan emekçilerin daimi kadro talebi bir kez daha masaya geldi. Konuşmasında taşeron işçilerin kamusal hizmetlerdeki vazgeçilmez rolüne dikkat çeken TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, bu çalışanların görmezden gelinemeyeceğini belirtti.
On binlerce işçinin iki binli yılların başından bu yana kamu çatısı altında ter döktüğünü hatırlatan Atalay, "Bu insanlar yirmi senedir devlete hizmet veriyor. Bunları kadroya almak gerekmiyor mu? Gerekiyor" sözleriyle açık ve net bir çağrıda bulundu. Yıllardır devlete kesintisiz hizmet sunan işçilerin özlük haklarına kavuşması gerektiğini belirten sendika yönetimi, kadro alamayan taşeron çalışanların derhal merkezi bütçeli daimi işçi kadrolarına geçirilmesini istedi.
STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİKTE BAŞLANGIÇ SAYILACAK MI?
Çalıştayda masaya yatırılan bir diğer can alıcı konu ise geçmişte staj veya çıraklık yapmış vatandaşların sigorta tescili oldu. Meslek liselerinde ve çıraklık okullarında genç yaşta üretime katılan binlerce kişi, ellerindeki ilk sigorta kartının emeklilik hesabında başlangıç sayılmamasından ötürü mağduriyet yaşıyor.
Ergün Atalay, staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik primine dahil edilmesi gerektiği çağrısını yineledi. Çalışma hayatında adalet duygusunun zedelenmemesi gerektiğini ifade eden Atalay, stajyer ve çırakların döktüğü alın terinin resmi olarak tanınması ve bu alanda biriken sorunlara kalıcı yasal bir çare üretilmesi gerektiğini dile getirdi.
TÜRK-İŞ'TEN KADEMELİ EMEKLİLİK ÇAĞRISI: 1 GÜN İLE 17 YIL FARK BİTECEK Mİ?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından ortaya çıkan yaş adaletsizliği de toplantının ana gündem maddeleri arasında yer aldı. 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrasındaki uçuruma işaret eden Atalay, aradaki devasa yaş farkını somut bir örnekle gözler önüne serdi.
Sadece bir gün farkla bir çalışanın 43 yaşında emekli olurken diğerinin 60 yaşına kadar beklemek zorunda kaldığını hatırlatan TÜRK-İŞ Başkanı, bu adaletsizliğin toplumsal vicdanı yaraladığını vurguladı. Ülkeyi yönetenlerin acilen bir plan ve program hazırlaması gerektiğini söyleyen Atalay, kademeli emeklilik modeliyle bu mağduriyetin giderilmesini ve somut bir yasal takvimin açıklanmasını istedi. Sendika, çalışanların ve emeklilerin insanca yaşam mücadelesini her platformda savunmaya devam edeceğini kamuoyuna ilan etti.
