Son dönemde artan uyuşturucu operasyonları ve denetimler, özel sektörde işe alım süreçlerini de etkiledi. Daha önce yalnızca belirli meslek gruplarında uygulanan uyuşturucu testi, artık birçok sektörde işe giriş prosedürünün parçası haline geliyor. Özellikle güvenlik, sağlık ve ağır sanayi gibi riskli alanlarda başlayan uygulamanın kapsamı genişlerken, laboratuvarlara yapılan test başvurularında dikkat çekici bir artış yaşandığı ifade ediliyor.
Birçok sektörde rutin hale geldi
Sabah gazetesinde yer alan habere göre, uyuşturucu madde testleri artık yalnızca sınırlı alanlarla sınırlı değil. Sağlık, güvenlik, lojistik, enerji ve ağır sanayi başta olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler, adaylardan işe giriş öncesinde test talep etmeye başladı.
İstanbul’daki laboratuvarlara günlük 20 bini aşkın işveren kaynaklı test talebi geldiği belirtiliyor. Bu sayının önceki dönemlere kıyasla ortalama 6-7 kat arttığı ifade ediliyor. Artan talep doğrultusunda bazı laboratuvarların kurumsal paketler ve toplu anlaşmalar sunduğu da aktarılan bilgiler arasında.
Stajyerlerden dahi talep ediliyor
Haberde, bazı büyük ölçekli şirketlerin yalnızca kadrolu çalışanlardan değil, stajyer adaylardan da uyuşturucu testi istediği belirtiliyor. İşverenler, özellikle iş sağlığı ve güvenliği açısından risk taşıyan pozisyonlarda bu uygulamayı zorunlu bir prosedür haline getirmiş durumda.
Uyuşturucu testlerinin piyasa fiyatının ortalama 2 bin 200 TL seviyesinde olduğu, ancak toplu anlaşmalarda bu bedelin daha düşük rakamlara inebildiği kaydediliyor. Uygulamanın yaygınlaşması, işe alım süreçlerinde yeni bir dönemin başladığı yorumlarına neden oluyor.
Hukuki boyutu ne?
Uzmanlara göre işverenlerin uyuşturucu testi talep etmesi tamamen yasak değil. Ancak bu uygulamanın işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olması gerekiyor. Ayrıca adayın açık rızasının alınması ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun hareket edilmesi şart.
Test sonuçlarının yalnızca ilgili kişiye verildiği, işverene iletilmesi için adayın açık onayının gerektiği vurgulanıyor. Aksi halde kişisel verilerin korunması kapsamında hukuki sorumluluk doğabileceği belirtiliyor.
İşe alımlarda uyuşturucu testi uygulamasının önümüzdeki dönemde daha da yaygınlaşıp yaygınlaşmayacağı ise merak konusu.
