İş Yerinde Somut Deneyim: Dar Alanda Eşitlik
Banka, Genel Müdürlük binasının farklı bölümlerine kurgusal engeller yerleştirerek, çalışanların dar bir alanda eşitlik mücadelesini deneyimlemelerini sağlıyor. Bu uygulama, görünmez engellerin günlük iş hayatında nasıl hissedildiğini somut bir şekilde ortaya koyuyor ve farkındalık çalışmalarını güçlendiriyor.
Kapsayıcı Kültür ve Fırsat Eşitliği
ING Türkiye, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikaları doğrultusunda kadınların iş hayatında desteklenmesini önceliklendiriyor. Bankada kadın çalışan oranı %52, yönetici kadrolarında kadın oranı %48, üst düzey yönetici kadrosunda ise kadın oranı %59 seviyesinde bulunuyor.
Banka, kadınların iş ve özel yaşam dengelerini desteklemek amacıyla çeşitli uygulamalar yürütüyor:
Anne olan çalışanlara bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmadan izin hakkı tanınıyor.
Bebekleri 1 yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışma imkânı sağlanıyor.
Babalık izni 8 haftaya çıkarılıyor.
İşe alım süreçlerinde %50-50 cinsiyet dağılımı, yönetici kadrolarında ise en az %30-70 dengesi korunuyor.
Çalışmaya ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri arasında yer alıyor.
Kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını desteklemek için Lioness Kadın Çalışan Topluluğu hayata geçirildi.
Kadınların İş Hayatındaki Rolünü Güçlendirmek
ING Türkiye, kapsayıcı çalışma kültürü ve fırsat eşitliğini destekleyen politikalarıyla, kadınların iş yaşamındaki gelişimini güçlendirmeyi ve daha eşit bir iş ortamı yaratmayı hedefliyor. Banka, kadın ve erkek çalışanlar arasında adil bir dağılımı sağlarken, liderlik rollerinde kadınların görünürlüğünü artırmaya devam ediyor.
