Sağlık Bakanlığı bünyesinde alın teri döken binlerce sürekli işçiyi yakından ilgilendiren çok kritik bir idari düzenleme tamamlandı. Bakanlık bünyesindeki 4/D statüsündeki tüm sürekli işçi personelin izin haklarında yaşanan belirsizlikleri gidermek ve standart bir uygulama birliği sağlamak amacıyla hazırlanan resmi mevzuat çalışması nihayete erdi. Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından titizlikle hazırlanan "Sağlık Bakanlığında İstihdam Edilen İşçilerin İzinlerine İlişkin Yönerge" taslağı, en üst düzey bürokratik onayları alarak resmiyet kazandı.
Bakan Yardımcısı ve Bakanın İmzasıyla Yürürlükte
Hazırlanan izin yönergesi taslağı, ilk olarak Sağlık Bakan Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Halim Özçevik'in uygun görüş bildirmesinin ardından Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun makamına sunuldu. Bakan Memişoğlu’nun bizzat attığı "OLUR" imzasıyla birlikte yönerge resmen yürürlüğe girmiş oldu. Bu adım, sağlık camiasında uzun süredir bu düzenlemeyi bekleyen binlerce işçi ailesi ve sendikal çevreler tarafından büyük bir sevinç ve memnuniyetle karşılandı.
İzin Hakları ve Usuller Netlik Kazandı
Yürürlüğe giren yeni yönerge ile birlikte hem merkez teşkilatında hem de taşra teşkilatında 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı KHK kapsamında görev yapan sürekli işçilerin çalışma hayatındaki en önemli haklarından biri olan izin süreçleri tek bir çatı altında toplandı. Yeni yönergenin getirdiği temel başlıklar ve netlik kazanan hususlar şu şekilde sıralandı:
Sürekli işçilerin yasal izin haklarının kullanılması ve talep süreçleri,
İzin sürelerinin hesaplanması ve bu izinlerin verilme esasları,
İşçilere izin vermeye yetkili olan amir ve idari makamların kesin olarak belirlenmesi.
Bakanlık kaynakları ve işçi temsilcileri, uzun süredir beklenen bu düzenlemenin tüm sağlık camiasına ve ailelerine hayırlı uğurlu olmasını dilerken; yasal hakların takibi ve detay maddelerin incelenmesi noktasında sürecin takipçisi olacaklarını ifade ettiler.